ZWART OP WET /
Sterkere sociale dialoog in Europese ondernemingsraden
TEKST Anh Thuong Huynh / FOTO Pack-Shot / 15 OKTOBER 2025 / LEESTIJD 4 MINUTEN
Na bijna twee jaar intens werk van het Europees Vakverbond (EVV) kwam er op 9 oktober 2025 eindelijk witte rook uit Straatsburg. De Europese vakorganisaties kunnen een belangrijke overwinning vieren. De sociale dialoog in ondernemingen krijgt een stevige duw in de rug met de herziening van de Europese richtlijn over de Europese ondernemingsraden (EOR). Werknemers krijgen meer rechten op informatie, overleg en inspraak binnen die EOR.
De goedkeuring van de herziening door het Europees Parlement liet lang op zich wachten. Sinds januari 2024 lag het dossier te rijpen onder de vorige Commissie-Von der Leyen I. Nu is het zover: de richtlijn krijgt een stevige update – en dat is goed nieuws voor werknemers. De nieuwe tekst pakt de tekortkomingen van de richtlijn uit 2009 aan en maakt van de EOR’s een sterker instrument voor grensoverschrijdend overleg.
Een stap vooruit voor werknemers
De herziening zorgt voor sterkere regels over informatie en overleg, en voorziet in een betere toegang tot de rechtbank bij inbreuken door werkgevers. Ook de financiële sancties worden scherper en werknemers krijgen uitgebreidere minimale rechten als er geen akkoord is. Bovendien wordt duidelijker vastgelegd welke thema’s als ‘grensoverschrijdend gelden, denk aan herstructureringen of grote strategische beslissingen. Ook het misbruik van vertrouwelijkheid door werkgevers wordt duidelijker omschreven. Vakbondsexperten krijgen uitdrukkelijk het recht om deel te nemen aan de vergaderingen. Er komen extra middelen en vormingen voor de syndicale afgevaardigden én er worden streefdoelen vastgelegd voor gendergelijkheid binnen de EOR-structuren.
In Belgische wetgeving tegen 2027
België moet deze richtlijn tegen 2027 omzetten in nationale wetgeving. Zal ons land zijn belofte van sociale vooruitgang waarmaken? Vakbonden zullen de vinger aan de pols moeten houden, zeker rond thema’s als vertrouwelijkheid, sancties voor bedrijven die de regels aan hun laars lappen en de samenhang tussen de Belgische overlegorganen (ondernemingsraad/Comité PB) en de Europese ondernemingsraden. In tijden waarin ‘administratieve vereenvoudiging’ vaak een dekmantel is voor deregulering en het afbouwen van verworven rechten, is dit Europese signaal een frisse wind. Een kleine overwinning misschien, maar wel eentje die hoop geeft.
De Europese ondernemingsraad? Wasda?
De Europese ondernemingsraad is een overlegorgaan dat werknemers informeert en raadpleegt in ondernemingen met minimaal 1000 werknemers binnen de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte, die ook in minstens twee van die landen 150 werknemers in dienst hebben. De EOR bespreekt grensoverschrijdende thema’s die werknemers in verschillende landen aanbelangen — bijvoorbeeld wanneer beslissingen over herstructureringen, fusies of investeringen in het ene land ook impact hebben op collega’s elders in Europa. Zo krijgen werknemers de kans om gehoord te worden, ook als beslissingen buiten hun eigen land worden genomen. ACV-afgevaardigden zitten in EOR’s in uiteenlopende sectoren en bedrijven, zoals Securitas, Coca-Cola, Holcim, H&M, Otis, ...
Consulteer voor meer info de website van het Europees Vakverbond: www.worker-participation.eu/nl/europese-ondernemingsraden-en-se-ondernemingsraden
