ONDERNEMING /
Steun je collega's tijdens de ramadan
TEKST Hanan Nahas | ILLUSTRATIE Jef Kerremans | 21 FEBRUARI 2024 | LEESTIJD: 3 minuten
De ramadan – de jaarlijkse vastenmaand voor de moslims – start dit jaar op 10 maart ’s avonds en wordt afgesloten op 9 april met Eid El-Fitr, het Suikerfeest. Werkgevers zijn niet verplicht om rekening te houden met de ramadan, maar dat gebeurt uiteraard best wel.
Tijdens de ramadan eten of drinken moslims overdag niet. Ga als afgevaardigde de dialoog aan op de werkvloer en kaart in het sociaal overleg aan welke maatregelen haalbaar zijn om de combinatie van werken en vasten te vergemakkelijken, zoals bijvoorbeeld lichter werk, een aanpassing van het werkrooster of de werktijden, een extra pauze of een verkorte pauze om vroeger naar huis te kunnen gaan of later te starten, …
Extra syndicale tips
• Wacht niet tot zich problemen voordoen. Pols op voorhand bij de collega’s naar hun plannen en voorstellen tijdens de ramadan.
• Ga voor een structurele aanpak. Zo vermijd je dat je elk jaar opnieuw moet onderhandelen.
• Bespreek en beslis samen met de betrokken partijen.
• Zorg voor duidelijke en rechtlijnige communicatie. Informeer daarbij alle werknemers over de afspraken en procedures, zowel vanuit de directie als vanuit de vakbondsafvaardiging.
Heb je hierbij graag ondersteuning?
Doe een beroep op de expertise van de ACV-Samenwerkers (www.hetacv.be/samenwerkers). Zij kunnen je helpen bij het uitwerken van een inclusief beleid. En maak gebruik van het materiaal dat de ACV-Samenwerkers rond de ramadan uitwerkten: posters, kaartjes om aan een vastende collega te geven en een flyer met informatie over wat je kan doen om vastende collega’s te ondersteunen.
