U VRAAGT, WIJ DRAAIEN /
Voert de regering de proefperiode opnieuw in?
17 DECEMBER 2025 / LEESTIJD 3 MINUTEN
Neen, ook al werd dit onderdeel van het begrotingsakkoord op die manier in het nieuws voorgesteld. In realiteit besliste de regering om de opzegtermijnen gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst plat te verlagen tot één week, zowel voor werkgever als werknemer.
Piet Van den Bergh,
juridisch adviseur ACV
juridisch adviseur ACV
Ter herinnering: de proefperiode zoals we die tot in 2013 kenden, had de bedoeling de werkgever ertoe aan te zetten om binnen een bepaald tijdvak aan het begin van de arbeidsovereenkomst de evaluatie van nieuwe werknemers te doen, op voorwaarde dat de proeftijd expliciet in de arbeidsovereenkomst was voorzien. Op basis van een schriftelijke proefperiode kon een werknemer enkel ontslagen worden wanneer de werknemer niet voldeed aan de gestelde verwachtingen. Wanneer het ontslag plaatsvond om andere, bijvoorbeeld bedrijfsorganisatorische redenen, waren wel de volle opzegtermijnen van toepassing. (bv. 3 maanden voor een bediende die buiten de proeftijd werd ontslagen).
Nu verlaagt de regering de opzegtermijnen tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling, ongeacht het motief van het ontslag. Werkgevers uit de privésector zijn zelfs niet verplicht het ontslag te motiveren tijdens de eerste zes maanden, in strijd met het Handvest van de Grondrechten van de Europese Unie. Bovendien hebben veel werknemers hun eerste ervaring in het bedrijf opgedaan als uitzendkracht, waarvan de anciënniteit ook maar zeer partieel in rekening wordt gebracht. Veel werknemers die hun ‘proefperiode’ als uitzendkracht gepresteerd hebben, krijgen nadien ook nog eens de onzekerheid van de korte opzegtermijnen.
De regering moet haar plannen nog indienen in het parlement, waar goedkeuring pas in 2026 zal plaatsvinden voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf ten vroegste 1 maart 2026.
