U VRAAGT, WIJ DRAAIEN /
Waarom zou ik mijn loonbriefje nakijken?
22 MEI 2025 / LEESTIJD: 2 MINUTEN
Iedereen maakt fouten. Kijk na of gewerkte uren of dagen, eventuele premies, woon-werkverkeer,… overeenstemmen met hetgeen je effectief gewerkt hebt in de betrokken maand.
Piet Van den Bergh,
juridisch adviseur ACV
Aarzel niet om contact op te nemen met de personeelsdienst als je ergens aan twijfelt. Ten tweede: kijk ook je persoonlijke gegevens, zoals datum in dienst, functie en tewerkstellingspercentage eens na. We hopen uiteraard voor jou van niet, maar na vele jaren tewerkstelling, bijvoorbeeld na een overname, komt er wel eens een haar in de boter tussen werknemer en werkgever. Op zo’n moment beginnen discussiëren over bijvoorbeeld je juiste functie, is veel moeilijker dan in tijden waarin het goed gaat. Bovendien: als er na enkele overnames van je werkgever discussie ontstaat over je juiste datum van indiensttreding, zal de nieuwe werkgever schermen met de datum die enkele maanden vermeld werd op je loonbrief, en dat je daarover nooit geprotesteerd hebt.
Vraag dus minstens éénmaal, best per e-mail die je goed bijhoudt, om ook zulke zaken recht te zetten.
