AGENDA /
WAT BESPREKEN IN OR EN COMITE IN NOVEMBER
TEKST Anh Thuong Huynh & Laurent Lorthioir / ILLUSTRATIE Stone Pictures / 15 OKTOBER 2025 / LEESTIJD 4 MINUTEN
De vervangingsdagen vastleggen voor de wettelijke feestdagen die vallen op een dag dat er niet wordt gewerkt, toezicht houden op opeenvolgende dagcontracten bij uitzendarbeid, grondig het maandverslag bespreken van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, het jaarlijks actieplan voor dit jaar opvolgen en dat van volgend jaar voorbereiden… Dat zijn zaken die zeker aan bod moeten komen in de vergaderingen van de ondernemingsraad en het Comité PB van november.
/Comité PB
• Opvolging van vorige vergaderingen: ga na of de gemaakte afspraken werden nagekomen binnen de vooropgestelde termijnen en of bepaalde punten opnieuw moeten worden besproken.
• Bespreking van het maandverslag van de interne dienst PB: de preventieadviseur die de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk leidt, maakt maandelijks een schriftelijk verslag over de veiligheid en de gezondheid van werknemers in de onderneming. De preventieadviseur licht dit verslag mondeling toe en antwoordt op vragen van comitéleden.
• Opvolging jaarlijks actieplan 2025: stand van zaken.
• Voorbereiding jaarlijks actieplan 2026: vóór 1 november moet je van je werkgever een ontwerp van jaarlijks actieplan voor 2026 ontvangen. In het Comité PB van november kan je dan een eerste bespreking houden over dat ontwerpplan. Stel de bespreking niet uit, want het plan treedt in werking op 1 januari.
/Ondernemingsraad
• Vervanging van wettelijke feestdagen die op een inactiviteitsdag vallen. In een aantal sectoren legt het paritair (sub)comité de vervangingsdagen vast. Als het paritair (sub)comité vóór 1 oktober niet heeft beslist, dan stelt de OR de vervangingsdagen vast. De beslissing moet in elk geval worden genomen vóór 15 december en ze moet worden toegevoegd aan het arbeidsreglement.
• Toezicht op interimarbeid en opeenvolgende dagcontracten (ODC’s). Cao’s nr. 108/2 en 108/3 versterken de verplichting tot informatie en raadpleging van de ondernemingsraad (of de vakbondsafvaardiging als er geen ondernemingsraad is) over het gebruik van opeenvolgende dagcontracten. Bij het begin van elk semester moet volgende informatie van het afgelopen semester ter beschikking worden gesteld:
- Het aantal opeenvolgende dagcontracten en het aantal interimmers dat met een opeenvolgend dagcontract werd tewerkgesteld.
- Op uitdrukkelijk verzoek van de werknemersafgevaardigden moet bewijs worden geleverd van de behoefte aan flexibiliteit waarvoor dit soort contract wordt ingezet, samen met de cijfers en het bewijs dat de gebruiker alternatieven heeft onderzocht.
- Op uitdrukkelijk verzoek van de werknemersafgevaardigden moet informatie worden bezorgd over het aantal uitzendkrachten per schijf van opeenvolgende dagcontracten.
De ondernemingsraad (of de vakbondsafvaardiging als er geen ondernemingsraad is) wordt jaarlijks geraadpleegd over het gebruik van opeenvolgende dagcontracten en de motivatie hiervoor.
Heb je vragen over interimarbeid, aarzel niet om je secretaris te contacteren of de helpdesk interim: interim@acv-csc.be
/Jaaractieplan
Het jaaractieplan is een schriftelijk document met:
• de doelstellingen van het preventieplan voor een jaar;
• de financiële, menselijke en andere middelen die de werkgever inzet om die doelstellingen te bereiken en de gebruikte werkmethoden;
• de taken, verplichtingen en middelen van alle betrokkenen;
• de aanpassingen die in het globale preventieplan moeten worden aangebracht.
De risicoanalyses en de maatregelen in het globaal preventieplan bepalen de inhoud. Voorzie zeker acties om psychosociale risico’s en ergonomische problemen aan te pakken. Maak afspraken over hoe je de inhoud van het jaaractieplan zal communiceren naar het personeel en hoe je hen zal betrekken bij de verschillende acties.
/Yes we plan!
Koppel het jaaractieplan (Comité PB) aan het opleidingsplan (OR). Voorzie bijvoorbeeld opleidingen over ergonomie, nieuwe technologieën, milieu- en omgevingsaspecten, werkbelasting, cao nr. 104, …. Bespreek met je ganse kern welke opleidingsverzoeken je voorlegt. Het opleidingsplan moet worden ingediend en goedgekeurd in het eerste trimester van 2026, waarbij vijf opleidingsdagen per werknemer per jaar zijn voorzien.
/All inclusive
Neem extra preventiemaatregelen voor werknemersgroepen die een groter risico lopen, zoals jongeren, tijdelijke werknemers, studenten, werknemers die voor een onderaannemer werken, … Voorzie specifieke opleidingen voor hen in het opleidingsplan van je onderneming.
