AGENDA /
Wat bespreken in OR en COMITE PB februari ?
TEKST Geneviève Laforet, Laurent Lorthioir en Eva Van Laere / ILLUSTRATIE StonePictures / 15 januari 2024 / leestijd 4 minuten
Voorzie in de comitévergadering van februari een grondige bespreking van de jaarverslagen van de interne en externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Uiterlijk 31 maart moet je werkgever een opleidingsplan klaar hebben. Dat moet vooraf besproken worden in de ondernemingsraad. Werk aan de winkel dus!
/Comité PB
• Opvolging vorige vergaderingen: ga op basis van de verslagen van de vorige vergaderingen na of je werkgever binnen de afgesproken deadlines gevolg heeft gegeven aan de afspraken die werden gemaakt. Als dat niet het geval is, dan moet je je werkgever hierop aanspreken.
• Bespreking maandverslag interne dienst PB: de preventieadviseur die de leiding heeft over de interne dienst voor preventie en bescherming moet mondeling zijn verslag over het welzijn op het werk toelichten en antwoorden op vragen. Je moet dit maandverslag samen met de oproep voor de vergadering krijgen.
• Grondige bespreking van jaarverslagen interne en externe dienst PB: verzeker je ervan dat de jaarverslagen tijdig (minstens 15 dagen voor de vergadering van februari) beschikbaar zijn, zodat je de discussie goed kan voorbereiden.
• Jaarlijks actieplan over het welzijn op het werk 2025: ga na hoe het loopt met het jaarlijks actieplan voor dit jaar.
/OR
• Vormingsinitiatieven – opleidingsplan:
volgens cao nr. 9 moet de OR geïnformeerd en geraadpleegd worden over opleidingsinitiatieven in de onderneming. Ingevolge de arbeidsdeal en de wet van 3 oktober 2022 moet je werkgever voor 31 maart een jaarlijks opleidingsplan uitwerken. De werkgever moet zijn voorstel van opleidingsplan 15 dagen voor de vergadering waarop het wordt besproken overmaken en de OR moet zich hierover uiterlijk op 15 maart uitspreken. De inhoud en de voorwaarden waaraan een opleidingsplan op ondernemingsvlak moeten beantwoorden kunnen sectoraal worden vastgelegd.
• Ook al zijn op de agenda van februari geen andere verplichte onderwerpen voorzien, weet dat de OR ook een bespreking kan vragen en suggesties kan doen over bijvoorbeeld de
arbeidsorganisatie, telewerk, … Als nieuwe technologieën worden ingevoerd, moet de OR worden geïnformeerd en geconsulteerd over de sociale gevolgen (cao nr. 39).
/INTERIM
Beperk opeenvolgende dagcontracten
Cao nr. 108 voorziet dat enkel gebruik mag worden gemaakt van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid als de gebruiker de nood aan flexibiliteit kan bewijzen. Dit moet statistisch onderbouwd worden. De aanvullende cao nr. 108/3 – van toepassing sinds 2023 – voorziet dat die statistische gegevens enkel nog op uitdrukkelijk verzoek van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, of de vakbondsafvaardiging (als er geen ondernemingsraad is) moeten worden voorgelegd. Vraag ernaar, opeenvolgende dagcontracten zijn maar zelden te rechtvaardigen! Deze administratieve vereenvoudiging hangt samen met de invoering van een bijzondere socialezekerheidsbijdrage (responsabiliseringsbijdrage) voor gebruikers die op halfjaarlijkse basis bepaalde drempels voor het gebruik van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid overschrijden.
/CAO 104
Je kan de vergadering van februari aangrijpen om de discussie voor te bereiden over het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers. Bereid met je militantenkern vragen voor over de evaluatie van het werkgelegenheidsplan van 2024 en de vorige jaren, over de diagnostiek waarop de directie zich baseert voor haar werkgelegenheidsplan voor 2025 en de volgende jaren en over wat de directie van plan is te doen aan een aantal problemen waar deze werknemers mee te maken krijgen (moeilijke uurroosters, beperkt aanbod aan vorming, geen aandacht voor ergonomie,…). Het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers moet ook worden voorgelegd aan het Comité PB als de maatregelen een impact hebben op het welzijn op het werk.
Doe een beroep op de ACV-Samenwerkers om je bij de opmaak of herwerking van een werkgelegenheidsplan te begeleiden.
Doe een beroep op de ACV-samenwerkers om je bij de opmaak van een werkgelegenheidsplan te begeleiden. Klik hier en scroll naar de informatie voor militanten om een samenwerker te contacteren.
