AGENDA /
Wat bespreken in OR en Comite PB in april
TEKST Anh Huynh & Laurent Lorthioir / ILLUSTRATIE GoodStudio / 13 maart 2026 / leestijd: 4 minuten
De maatregelen ter voorkoming van psychosociale risico’s moeten geëvalueerd worden in het Comité PB. In de ondernemingsraad moeten de economische, financiële en sociale informatie van de voorbije drie maanden aan bod komen en de perspectieven voor de komende drie maanden.
/Comité PB
• Opvolging vorige vergadering(en): ga na of de gemaakte afspraken werden nagekomen binnen de vooropgestelde termijnen en of bepaalde punten opnieuw moeten worden besproken.
• Bespreking maandverslag interne dienst PB: toelichting door preventieadviseur die interne dienst leidt en discussie.
• Jaarlijks actieplan 2026: stand van zaken.
• Jaarverslagen interne en externe dienst PB: zorg ervoor dat een afschrift van het jaarverslag wordt bezorgd aan de effectieve en plaatsvervangende leden van het Comité PB, de ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging.
• Verplichte jaarlijkse evaluatie van de maatregelen ter voorkoming van psychosociale risico’s, onder meer op basis van gegevens in het jaarverslag van de preventiediensten.
• Vervolg discussie milieubeleid: In een vergadering van het Comité PB moet de werkgever een omstandige toelichting geven over het door de onderneming gevoerde milieubeleid en alle vragen van comitéleden hierover beantwoorden. In Vlaanderen moest het Comité PB in maart ook een advies geven over het jaarverslag van de milieucoördinator en het integraal milieujaarverslag. Als de discussie hierover nog niet was afgerond in maart, neem het opnieuw op in april.
/Ondernemingsraad
• Periodieke economische en financiële informatie (KB van 27.11.1973): de werkgever moet driemaandelijks schriftelijk cijfergegevens verstrekken over de verkoop, de bestellingen, de markt, de productie, de kosten en kostprijzen, de stock, de productiviteit enz. En dit voor de voorbije drie maanden en voor de komende drie maanden. Er zal ook informatie worden verstrekt over de fiscale stimulansen en financiële steun die door de overheid (en andere fondsen) wordt gegeven en over de verminderingen van de sociale bijdragen. De werkgever moet in zijn toelichting de evolutie van de onderneming meegeven en het mogelijk maken dat de kerngegevens kunnen worden vergeleken met die van de jaarinformatie en de basisinformatie. Een schriftelijke samenvatting van de toelichting met cijfergegevens en de nodige elementen om deze goed te interpreteren wordt 15 dagen vóór de vergadering aan de leden van de ondernemingsraad meegedeeld. Vergeet niet dat de bedrijfsrevisor moet certificeren dat deze informatie waarheidsgetrouw en compleet is. Aarzel niet om een beroep te doen op de bedrijfsrevisor en een toelichtende vergadering te organiseren in overleg met de werknemersafgevaardigden van de andere vakbonden.
Breng wel vooraf de voorzitter en de secretaris van de OR op de hoogte van de deelname van de bedrijfsrevisor. Verdere toelichting vind je in een brochure met 24 praktische tips voor de bedrijfsrevisor, het ondernemingshoofd en de werknemersvertegenwoordiger op de website van het Instituut van de Bedrijfsrevisoren - https://www.ibe-ire.be
• Werkgelegenheidsinformatie: naast de informatie uit de sociale balans en de informatie die op basis van cao nr. 9 wordt verstrekt, moet de werkgever ook driemaandelijkse schriftelijke informatie verstrekken over:
- het behalen van de tewerkstellingsvooruitzichten;
- als dit het geval is, de redenen waarom de tewerkstellingsvooruitzichten niet werden behaald;
- de (bijgewerkte) ramingen voor het komende trimester.
• De werkgever deelt ook schriftelijk het jaarlijks RSZ-overzicht van de tewerkstellingsmaatregelen (trillium) mee, dat hij tussen 1 februari en 10 maart ontvangt (op basis van de DmfA-gegevens). Het kan dus op de agenda van de OR van april worden gezet en besproken. Als dit niet het geval is, dan wordt het meegedeeld samen met de sociale balans tijdens de jaarlijkse informatie.
/Werkgelegenheid
Volg maatregelen ter ondersteuning van werkgelegenheid op
Elk jaar krijg je in de ondernemingsraad een overzicht (en het bedrag) van de werkgelegenheidsondersteunende maatregelen waarvan je onderneming het voorbije jaar heeft geprofiteerd. Als er geen ondernemingsraad is, wordt deze informatie meegedeeld aan de vakbondsafvaardiging. Met uitzondering van de structurele vermindering van de sociale bijdragen en bepaalde doelgroepkortinge, die federaal blijven, is de meeste werkgelegenheidssteun geregionaliseerd. Elk gewest past dus zijn eigen RSZ-kortingen toe (steun voor aanwerving van bepaalde jongeren, langdurig werklozen, oudere werknemers, enz.) Stel in de ondernemingsraad vragen over alle maatregelen, ook de regionale, waarvan je onderneming profiteert.
/AFI
Plan bijzondere jaarvergadering EFI
In veel ondernemingen zal de ondernemingsraad van mei gewijd zijn aan de EFI over het afgelopen boekjaar, alsook aan de algemene toekomstperspectieven van de onderneming. Voor deze bespreking moet een speciale vergadering van minstens 8 uur worden voorzien. De bedrijfsrevisor moet aanwezig zijn. Nodig de bedrijfsrevisor ook uit voor een voorbereidende vergadering met de werknemersafgevaardigden.
De leden van de ondernemingsraad moeten uiterlijk 15 dagen vóór de vergadering de jaarlijkse tussentijdse evaluatie schriftelijk ontvangen.
/Veiligeid en gezondheid
Zorg voor positieve gezondheids- en veiligheidscultuur
De Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk (28 april) zet wereldwijd in op de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Dit jaar zal het ACV de focus leggen op discriminatie op het vlak van gezondheid en veiligheid op het werk waarvan werknemers met precaire statuten het slachtoffer zijn. De beschikbare statistieken én signalen vanop het terrein laten geen enkele twijfel: hoe precairder je arbeidsstatuut, hoe groter de blootstelling aan risico’s en/of hoe minder je kunt rekenen op een degelijk gezondheidstoezicht. Hoe kunnen we deze werknemers met een precair statuut beter beschermen? Meer hierover in het aprilnummer van Vakbeweging.
