U VRAAGT, WIJ DRAAIEN /
Wat moet ik doen bij een arbeidsongeval?
16 april 2025 / leestijd: 3 minuten
Elk ongeval waarvan je het slachtoffer bent op de arbeidsplaats of op de weg naar en van het werk meld je aan je werkgever. Doe dit zo snel mogelijk. Ook als je niet meteen hinder ondervindt van het ongeval en je werk niet moet onderbreken.
Kris Van Eyck,
diensthoofd Dienst Onderneming ACV
Lichte arbeidsongevallen die geen aanleiding geven tot arbeidsongeschiktheid en waarvoor de verzorging op de plaats van de tewerkstelling gebeurt, moeten enkel opgenomen worden in het EHBO-register van de onderneming. Vermeld duidelijk de plaats, de datum, het uur, de beschrijving en de omstandigheden van het ongeval. Zo vermijd je discussie mocht later de lichamelijke schade toch groter zijn dan eerst gedacht.
Je werkgever is verplicht om alle andere arbeidsongevallen aan te geven bij zijn arbeidsongevallenverzekeraar. Hij heeft daarvoor 8 dagen tijd vanaf de dag na het ongeval. Hij moet ook een ‘attest van eerste vaststelling’ indienen, met de beschrijving van het letsel. Als je werkgever weigert om je arbeidsongeval aan te geven, neem dan contact op met Fedris en met het ACV. Je kan het ongeval ook zelf aangeven bij Fedris of de verzekeraar. Dat kan tot maximum 3 jaar na het ongeval. De arbeidsongevallenverzekeraar - en niet je werkgever - zal vervolgens beslissen of je ongeval wordt erkend als arbeidsongeval. In de praktijk zien we dat arbeidsongevallenverzekeraars onvolledige of onduidelijke ingevulde aangiftes aangrijpen om ongevallen niet te erkennen als een arbeidsongeval. Het is dan ook belangrijk de namen van getuigen te noteren die het ongeval zelf gezien hebben of waaraan je vlak na het ongeval je relaas deed. Vraag je werkgever ook een afschrift van de aangifte, zelfs al is hij niet verplicht dit te geven.
Als de verzekeraar het arbeidsongeval niet erkent, dan moet hij jou en Fedris op de hoogte brengen van die weigering. Je kunt Fedris dan vragen om een onderzoek in te stellen naar de beslissing van de verzekeraar. Ben je het niet eens met de beslissing van de verzekeringsonderneming of die van Fedris? Dan kan je jouw geval voorleggen aan de arbeidsrechtbank. Het ACV kan je hierbij ondersteunen.
Meer weten? Informeer je als militant op www.hetacv.be/arbeidsongeval-en-beroepsziekte
