ZWART OP WET /
Uitkering TW: nieuwe toeslag ten laste van de werkgever
TEKST Alexis Fellahi | Illustratie StonePictures | 15 MEI 2024 | LEESTIJD: 3 MINUTEN
Sinds 1 januari 2024 komen uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid overeen met 60% van het (begrensde) loon in plaats van 65% voordien. Dit geldt voor alle soorten tijdelijke werkloosheid, behalve in geval van overmacht, daarvoor wordt de 65% behouden. Ter compensatie van deze vermindering van de uitkeringen tijdelijke werkloosheid heeft de werknemer recht op een toeslag ten laste van de werkgever.
Hoeveel bedraagt dit aanvullend bedrag?
De toeslag – die gekoppeld is aan de spilindex – bedraagt sinds 1 mei 5,10 euro. Wie maximaal 4000 euro bruto per maand verdient, heeft recht op deze toeslag vanaf de eerste dag tijdelijke werkloosheid, wie meer verdient heeft er pas recht op vanaf de 27ste dag van de tijdelijke werkloosheid. Dit plafond van 4000 euro wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd.
Wat gebeurt er met de andere toeslagen die worden uitgekeerd in geval van tijdelijke werkloosheid?
Deze toeslag komt bovenop de toeslagen waarin de wet, een cao of andere bestaande akkoorden in ondernemingen reeds voorzien. De toeslag moet worden betaald door de werkgever, tenzij de betaling van de toeslag ten laste komt van het Fonds voor Bestaanszekerheid door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde cao.
Is een vrijstelling mogelijk?
Er is een uitzondering: de voormelde toeslag is niet verschuldigd wanneer een cao garandeert dat de werknemer in geval van tijdelijke werkloosheid een percentage van zijn loon behoudt en enkel wanneer dit percentage verzekert dat de werknemer minstens een bedrag krijgt dat gelijkwaardig is aan het bedrag waarop hij krachtens artikel 29 van de arbeidsovereenkomstenwet recht zou hebben.
Neem contact op met je vakbondssecretaris om na te gaan of je bedrijf gebruik kan maken van deze vrijstelling.
Hoe wordt het aantal verschuldigde toeslagen berekend?
De wet bepaalt dat de toeslag verschuldigd is voor een dag die gedekt is door een uitkering tijdelijke werkloosheid. Deze formule heeft voor veel onzekerheid gezorgd. Vanuit pragmatisch oogpunt beveelt de FOD Werkgelegenheid aan om voor de berekening van het aantal dagen waarvoor de werkgever een toeslag verschuldigd is, dezelfde principes te volgen als voor de berekening van de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen. De FOD Werkgelegenheid beveelt de onderstaande principes aan.
Het aantal dagen waarvoor de toeslag verschuldigd is, komt dan overeen met het aantal uitkeringen dat als volgt wordt berekend:
In geval van een voltijdse of deeltijdse tewerkstelling met behoud van rechten maar zonder inkomensgarantie-uitkering (IGU):
aantal uitkeringen per maand = (P x 6) / Q
waarbij
P = aantal uren tijdelijke werkloosheid
Q = aantal arbeidsuren per week dat de werknemer in de onderneming verricht
rekening houdend met de volgende afrondingsregels:
- minder dan 0,25 wordt niet in aanmerking genomen;
- tussen 0,25 en 0,75 wordt afgerond op 0,5;
- vanaf 0,75 wordt er afgerond naar de hogere eenheid.
In geval van een deeltijdse tewerkstelling met behoud van rechten en met een inkomensgarantie-uitkering (IGU):
aantal uitkeringen per maand = (P x 6) / S
waarbij
P = aantal uren tijdelijke werkloosheid
S = aantal arbeidsuren per week dat een voltijds werknemer in dezelfde functie en in dezelfde onderneming verricht
rekening houdend met de volgende afrondingsregels:
- minder dan 0,25 wordt niet in aanmerking genomen;
- tussen 0,25 en 0,75 wordt afgerond op 0,5;
- vanaf 0,75 wordt er afgerond naar de hogere eenheid.
In geval van een vrijwillig deeltijdse tewerkstelling
aantal halve uitkeringen per maand = (P x 12) / S
waarbij
P = aantal uren tijdelijke werkloosheid
S = aantal arbeidsuren per week dat een voltijdse werknemer in dezelfde functie en in dezelfde onderneming verricht.
rekening houdend met de volgende afrondingsregels:
- minder dan 0,5 wordt niet in aanmerking genomen;
- vanaf 0,5 wordt er afgerond naar de hogere eenheid.
Aangezien in deze context halve uitkeringen worden berekend, wordt de toeslag van 5 euro gedeeld door twee en vermenigvuldigd met het aantal halve uitkeringen.
Voorbeelden uit de praktijk
- Een voltijdse werknemer werkt 38 uur per week en verdient 3.500 euro bruto per maand. In de loop van de maand januari wordt hij voor 130 uur tijdelijk werkloos gesteld. Voor die maand heeft de werknemer recht op een aantal uitkeringen tijdelijke werkloosheid volgens de formule (P x 6 / Q), dat wil concreet zeggen: 130 x 6 / 38 = 20,52. Rekening houdend met de afrondingsregels (tussen 0,25 en 0,75 wordt afgerond op 0,5) krijgen we dus als resultaat 20,5 uitkeringen. Deze werknemer heeft recht op een toeslag van 20,5 x 5 euro = 102,50 euro.
- Een vrijwillig deeltijdse werknemer (bv. een werknemer met deeltijds tijdskrediet) verdient 1.500 euro bruto per maand en is gedurende de maand januari 30 uur tijdelijk werkloos. Een gewone voltijdse werknemer in de onderneming werkt 38 uur per week. Het aantal halve uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid voor de betreffende maand wordt bepaald volgens de formule (P x 12 / S) en bedraagt in dit geval dus 30 x 12 / 38 = 9,47. Rekening houdend met de afrondingsregels (minder dan 0,5 wordt niet meegeteld) krijgen we als resultaat 9 halve uitkeringen. Deze werknemer heeft recht op een toeslag van 9 x 2,50 euro = 22,50 euro.
Je vindt alle info over jouw situatie op Mijn ACV
Via ‘Mijn ACV’ op www.hetacv.be kan je als ACV-lid alle informatie vinden over je werkloosheidssituatie. Je vindt er alle werkloosheidsuitkeringen die jou werden toegekend. Je kan er ook een attest genereren met een gedetailleerder overzicht van de betalingen over meerdere maanden. Opgelet: wanneer je in dezelfde periode uitkeringen hebt ontvangen voor verschillende soorten tijdelijke werkloosheid, wordt er in ‘Mijn ACV’ geen onderscheid gemaakt tussen deze verschillende soorten tijdelijke werkloosheidsuitkeringen. Het aantal verschuldigde toeslagen kan zo dus niet exact worden berekend. Er mag in dat geval evenmin rekening worden gehouden met uitkeringen volledige werkloosheid die ook zouden zijn toegekend. Ben je in die situatie, neem dan contact op met het ACV om details te krijgen over de uitkeringen die jou werden uitbetaald.
