U vraagt, wij draaien /
Is tijd die je in vakbondswerk steekt arbeidstijd?
13 november 2024 / leestijd: 3 minuten
Geneviève Laforêt,
dienst onderneming ACV
Als werknemersafgevaardigde steek je heel wat tijd in je syndicaal mandaat. Deze taken voer je soms uit tijdens de werkuren en soms daarbuiten. In een notendop wat de regelgeving zegt over de tijd die je besteedt aan vakbondswerk…
Zowel de wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de Comités voor Preventie en Bescherming op het werk als de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de vakbondsafvaardiging, gaan uit van hetzelfde principe: werknemersafgevaardigden moeten over de nodige tijd kunnen beschikken om hun syndicale opdrachten en activiteiten uit te voeren die deze mandaten met zich meebrengen. De tijd die je eraan besteedt moet als arbeidstijd worden vergoed.
Het is duidelijk dat de vergadertijd binnen de organen van het sociaal overleg als arbeidstijd wordt beschouwd. Zelfs wanneer deze vergaderingen buiten de normale werkuren van sommige werknemersafgevaardigden vallen, wordt de tijd die aan vergaderingen wordt besteed als effectieve arbeidstijd beschouwd. Deze tijd zal echter niet worden beschouwd als overuren. Dit geldt ook voor de voorbereidende vergaderingen.
Naast de tijd die aan vergaderingen wordt besteed, moeten werknemersafgevaardigden ook over de nodige tijd en faciliteiten kunnen beschikken voor het uitvoeren van hun syndicale taken, zoals het contact met werknemers, het informeren en consulteren van hen.
Ze moeten ook kunnen deelnemen aan syndicale opleidingen, zonder verlies van loon. De regels met betrekking tot deelname aan deze opleidingen worden vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten die worden afgesloten in de paritaire comités. Worden daar geen afspraken gemaakt, dan moet dit gebeuren op ondernemingsniveau.
Ga dus na wat de sectorale of ondernemingscao’s hierover zeggen. En kijk na of de huishoudelijke reglementen van de betrokken overlegorganen hierover specifieke regels vastleggen. Zijn de afspraken niet duidelijk, ga hierover dan het gesprek aan met je werkgever.
