ACTUEEL /
Nieuw op 1 januari 2025
11 december 2024 / leestijd 4 minuten
Indexering lonen
In heel wat sectoren volgt in januari een indexering van de lonen: aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200), horecapersoneel (PC 302), voedingsnijverheid (PC 118 en 220), wegvervoer en logistiek voor rekening van derden (PC 140.03). Het gaat alles samen om meer dan 1 miljoen werknemers.
Wettelijke pensioenleeftijd
De wettelijke pensioenleeftijd stijgt op 1 januari 2025 naar 66 jaar voor wie geboren is vanaf 1 januari 1960. Het optrekken van de pensioenleeftijd heeft ook gevolgen voor de landingsbanen. Werknemers die tot hun 66 blijven werken, zullen dan doorgaans tot hun 66 in een landingsbaan willen blijven. Normaliter is dat geen enkel probleem, tenzij je in je aanvraagformulier voor je landingsbaan bij de RVA als einddatum je 65ste verjaardag hebt opgegeven. De RVA zou daar soepel mee moeten omspringen, maar best neem je in zo’n geval toch eens contact op met je lokaal RVA-kantoor om je landingsbaan te verlengen.
Ketenaansprakelijkheid
Aannemers zijn vanaf 1 januari 2025 verplicht om aan hun rechtstreekse onderaannemers documenten op te vragen als die met derdelanders (van buiten de EER) werken. Deze documenten moeten ter beschikking worden gehouden van de sociale inspectiediensten. In geval van illegale tewerkstelling is de (hoofd)aannemer mee aansprakelijk.
Sluiting
Vanaf 1 januari 2025 is er een uitbreiding van de sluitingsvergoeding en de overbruggingsvergoeding naar de non-profitsector (ingevolge KB van 9 juli 2024).
Tijdelijke werkloosheid
Vanaf 1 januari 2025 zijn alle werknemers die tijdelijk werkloos zijn verplicht om de elektronische controlekaart eC3.2 te gebruiken (meer daarover hier).
Gewaarborgd minimumpensioen
Vanaf 1 januari 2025 treedt de hervorming inzake het gewaarborgd minimumpensioen in werking. Elke werknemer moet voortaan voldoen aan de voorwaarde van effectieve tewerkstelling om de verhoging van het pensioen tot het gewaarborgde pensioen te verkrijgen. De periodes van deeltijdse tewerkstelling als werknemer van vóór 2002 worden opgewaardeerd.
Aanvullende pensioenen
De wet op de aanvullende pensioenen bepaalt dat werknemers recht hebben op een gegarandeerd rendement. Vanaf 1 januari 2025 geldt een rendementsgarantie van 2,50% in plaats van 1,75% voorheen.
Pensioenbonus
Wanneer je verder blijft werken na de vroegste datum waarop je met pensioen kan gaan, dan kan je gedurende maximum 3 jaar een pensioenbonus opbouwen. Elke gewerkte dag in België na de vroegste pensioendatum telt mee. Bruto is netto. De pensioenbonus is volledig vrijgesteld van belastingen. Je kan pas een bonus opbouwen vanaf 1 juli 2024 en je mag pas ten vroegste vanaf 1 januari 2025 met pensioen gaan.
Bedrijfswagens
Bedrijfswagens met benzine- of dieselmotor zijn vanaf 2025 nog maar voor 75% fiscaal aftrekbaar. Elk jaar gaat daar 25% af, zodat ze in 2028 niet meer fiscaal aftrekbaar zijn. Elektrische voertuigen die vóór 1 januari 2027 besteld worden blijven wel nog voor 100% fiscaal aftrekbaar.
Kinderopvang
De ouderbijdrage in de inkomensgerelateerde kinderopvang wordt geïndexeerd met 3,6%.
Dienstencheques
De prijs van de dienstencheques gaat in Vlaanderen vanaf 1 januari 2025 van 9 naar 10 euro en de fiscale aftrek van 1,80 euro per dienstencheque wordt geschrapt. Het gaat dus om een prijsverhoging van 2,80 euro per cheque. De overheid past 19,07 euro per cheque bij.
