u vraagt, wij draaien /
Kan je als vakbondsafgevaardigde (op vraag van lid) aanwezig zijn bij functioneringsgesprek en evaluatiegesprek van lid?
Je bent vakbondsafgevaardigde en een lid vraagt of je aanwezig kan bij zijn of haar functioneringsgesprek/evaluatiegesprek. Wat doe je? Heb je het recht om hierbij aanwezig te zijn?
Piet Van den Bergh,
juridisch adviseur ACV
juridisch adviseur ACV
Neen, normaliter niet. Zowel functioneringsgesprekken als evaluatiegesprekken dienen om de kwaliteit van het werk en de samenwerking tussen werknemer en leidinggevende te verbeteren. Best worden deze gesprekken in alle openheid gevoerd tussen deze twee partijen. Ook al kijken weinigen er naar uit, open gesprekken tussen de twee direct betrokken partijen vermijden misverstanden nadien.
In een beperkt aantal gevallen kan de vakbondsafvaardiging toch aanwezig zijn: vooreerst wanneer er reeds een voorafgaand en vooralsnog onopgelost geschil is tussen werknemer en werkgever/leidinggevende, dat dreigt te escaleren tijdens het gesprek. In dergelijk geval, heeft de werknemer het recht om te vragen bijgestaan te worden door een vakbondsafgevaardigde. Ten tweede: in een beperkt aantal gevallen/bedrijven, kunnen afspraken bestaan over de aanwezigheid van de vakbondsafgevaardigde tijdens dergelijke gesprekken. Goede afspraken daarover worden best nageleefd, dat spreekt.