U VRAAGT, WIJ DRAAIEN /
Kan ik mijn syndicaal mandaat blijven uitoefenen als ik arbeidsongeschikt ben?
15 JANUARI 2025 / LEESTIJD 2 MINUTEN
Een eenduidig antwoord is er niet. Er bestaat geen wettelijke bepaling die deze situatie expliciet regelt. Noch om het uitoefenen van het syndicale mandaat tijdens de arbeidsongeschiktheid te verbieden, noch om het toe te staan.
Alexis Fellahi,
Juridisch adviseur ACV
Juridisch adviseur ACV
Om een begin van antwoord op deze vraag te vinden, moeten we dus kijken naar de principes die door de rechtspraak zijn ontwikkeld met betrekking tot het voortzetten van activiteiten tijdens de arbeidsongeschiktheid. Ten eerste wordt de arbeidsongeschiktheid beoordeeld op basis van het werk dat de werknemer gewoonlijk uitvoert. Het feit dat de werknemer in staat is om andere activiteiten uit te voeren dan waarvoor hij is aangenomen, vormt geen belemmering voor de opschorting van de arbeidsovereenkomst. Dat een werknemer tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid ander werk uitvoert dan wat met de werkgever is overeengekomen is op zich ook geen fout stelt de rechtspraak. Ook is geoordeeld dat een arbeidsongeschikte werknemer in principe geen ander werk mag uitvoeren dan een niet-lucratieve activiteit, zeker wanneer hij een gewaarborgd loon ontvangt. Het uitoefenen van een syndicaal mandaat is een niet-lucratieve activiteit. Verder heeft de rechtspraak bepaald dat een werknemer tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid in geen geval een lucratieve of niet-lucratieve activiteit mag uitoefenen die het herstel of de hervatting van het werk zou kunnen belemmeren of uitstellen.
Op basis van deze elementen kunnen we concluderen dat een antwoord op deze vraag alleen van geval tot geval kan worden gegeven. Het zal afhangen van de aard van de arbeidsongeschiktheid en de impact van het uitoefenen van het syndicale mandaat op het herstel van de betrokken werknemer. Het spreekt voor zich dat wij onze militanten die arbeidsongeschikt zijn, alleen maar kunnen aanmoedigen om zich volledig op hun herstel te concentreren. Mocht je je echter in staat voelen om je syndicaal mandaat te blijven uitoefenen en dit ook wil ondanks je arbeidsongeschiktheid, neem dan contact op met de vakbondssecretaris die je onderneming opvolgt om de situatie te evalueren. Als je je syndicaal mandaat wil blijven uitoefenen terwijl je arbeidsongeschiktheid voortduurt na de periode die door het gewaarborgd loon wordt gedekt, raden we je aan om hiervan zeker de adviserend arts van de mutualiteit op de hoogte te stellen om eventuele negatieve gevolgen voor je arbeidsongeschiktheidsuitkeringen via de mutualiteit te voorkomen.
