DOSSIER ANALYSE REGEERAKKOORD /
Wat betekent regeerakkoord voor syndicale rechten en sociaal overleg?
13 februari 2025 / leestijd 3 minuten
Visie op sociaal overleg
Het advies van de sociale partners wordt gevraagd over hervormingen, maar zonder tijdig akkoord beslist de regering. Bij veel maatregelen staat er een vraag naar advies, maar tegelijk ook al de maatregelen die zullen worden ingevoerd.
Kosten van akkoorden door sociale partners mogen niet worden doorgeschoven, tenzij overeenstemming met regering in akkoord sociale partners dat die opgevangen worden door besparingen. Omgekeerd moeten kosten van overheidsmaatregelen voor de sociale zekerheid gecompenseerd worden.
Vraag aan sociale partners om aantal paritaire comités te verminderen tegen 1 januari 2027.
Tripartite-akkoorden voorzien in federale non-profit voor opwaarderen en ‘moderniseren’ van arbeidsvoorwaarden.
Pestmaatregelen gemilderd, niet weg
Stakingsrecht
- Waarborg juridische bescherming vakbonden bij betogingen en stakingen onder aanzegging. Voor handelingen als dienstverlener of organisatie van andere activiteiten vallen ze onder gangbare regels.
- Betogingsverbod wordt ingevoerd voor relschoppers.
- Vraag aan sociale partners tegen 31 december 2025 het Herenakkoord over het stakingsrecht te actualiseren.
Werkloosheid
- De sociale partners worden geweerd uit het beheer van de Hulpkas.
- Rekenhof moet periodiek de controleprocedures van OISZ (Openbare Instellingen van de Sociale Zekerheid) en de financiële stromen naar de uitbetalers van sociale prestaties tegen het licht houden.
- Invoering kwaliteitsbarometer voor uitbetalingsinstellingen op 1 januari 2026.
De ontslagbescherming van niet-verkozen kandidaten bij sociale verkiezingen wordt verminderd van 2 jaar naar 6 maanden.
Hoewel minder dan in eerste lezingen, spreekt er een diep wantrouwen naar sociale partners, en vooral vakbonden uit het regeerakkoord. Bovendien worden we door de maatregelen in het akkoord als vakbonden al op achterstand gezet in het overleg.
