ACTUEEL /
Flexibel werken & (a)typische tewerkstelling leidt tot meer arbeidsongevallen
TEKST Eva Van Laere & Kris Van Eyck / Foto Shutterstock / 16 APRIL 2025 / LEESTIJD: 3 MINUTEN
Naar aanleiding van de Internationale Dag voor veilig en gezond werk (28 april) focust het ACV dit jaar op het aanpakken van ziekmakend werk. De regering legt veeleer de nadruk op het straffen en de schuld geven aan langdurig zieken. Je leest er alles over in het dossier in dit nummer. Waar we graag nog extra de nadruk op leggen is dat flexibel werken en (a)typische tewerkstelling voor meer arbeidsongevallen zorgen. De cijfers spreken voor zich. Dit moet stoppen.
De flexibilisering van de arbeidsmarkt neemt halsoverkop toe. Meer en meer werkers vallen onder een flexibel statuut of hebben een flexibele arbeidsovereenkomst (interimmers, jobstudenten, flexi-jobbers, freelancers, ...), werken in risicovolle jobs en hebben meer werkonzekerheid. Ze zijn vaak jong, hebben minder werkervaring of minder ervaring in de functie die ze uitoefenen, met minder opleiding en begeleiding. Laat dat nu precies de kenmerken zijn van arbeidsrelaties met een groter risico op arbeidsongevallen.
Interimmers zijn de klos
Interimwerk is hiervan al jaren een goed gedocumenteerd voorbeeld. Per duizend voltijdsequivalenten ligt het aantal arbeidsongevallen bij interimmers dubbel zo hoog (!) dan algemeen bij werknemers in de privésector, en dit zowel bij arbeiders als bij bedienden (zie de tabel). In 2023 hadden op de arbeidsplaats 7.161 interimmers een arbeidsongeval met minstens 1 dag arbeidsongeschiktheid (de dag van het arbeidsongeval niet meegerekend). In totaal veroorzaakten deze arbeidsongevallen 156.248 dagen arbeidsongeschiktheid.
Bij deze arbeidsongevallen liepen 699 interimmers een blijvende arbeidsongeschiktheid op en lieten 2 interimmers het leven. Flexibilisering van het werk eist dus een zware menselijke tol.
Meer weten? Informeer je als militant op www.hetacv.be/arbeidsongeval-en-beroepsziekte
