ONDERNEMING /
Te warm om te werken; 8 regels om te onthouden
TEKST Kris Van Eyck / Foto Stefaan Beel / 18 JUNI 2025 / LEESTIJD 4 MINUTEN
Elke werkgever moet beschikken over een risicoanalyse over de thermische omgevingsfactoren in alle afdelingen van de ondernemingen. Hij moet met andere woorden weten waar en wanneer het te koud of te warm is om comfortabel te werken. Bij bepaalde temperaturen wordt werken zelfs ongezond en moeten onmiddellijk maatregelen getroffen worden. Hierna 8 aandachtspunten voor het werken bij te hoge temperaturen.1
De werkgever moet vooraf, op basis van een risicoanalyse, nagaan op welke plaatsen in de onderneming de actiewaarden voor warmte(zie ook kaderstuk) overschreden kunnen worden.
De werkgever moet een programma van technische en organisatorische maatregelen opmaken dat onmiddellijk toegepast wordt bij overschrijding van de actiewaarden.
Het Comité PB moet haar advies geven over de risicoanalyse en het programma van maatregelen, die vervolgens worden opgenomen in het globaal preventieplan.
Bij het opstellen van het programma moet de werkgever aan verschillende soorten van maatregelen denken:
• technische maatregelen die inspelen op de temperatuur, de luchtvochtigheid, of de luchtstroomsnelheid (kunstmatige verluchting, …);
• het verlagen van de fysieke werkbelasting;
• alternatieve werkmethoden die de duur en intensiteit van de blootstelling beperken;
• het aanpassen van de werkroosters of de arbeidsorganisatie.
• het verschaffen van aangepaste werkkledij
Wanneer in de zomer de actiewaarden overschreden worden dan moet de werkgever in ieder geval gratis verfrissende dranken verdelen en binnen de 48 uur zorgen voor extra verluchting. Indien na 48 uur de warmte blijft aanhouden, dan moet een regime van beperkte aanwezigheid op de werkpost en van rusttijden ingevoerd worden. Rusttijden worden vastgesteld na advies van de preventieadviseur arbeidsarts en ná het voorafgaand akkoord van de werknemersvertegenwoordigers in het Comité PB of de vakbondsafvaardiging.
Zelfs al is de temperatuur niet hoger dan de actiewaarden, dan nog moet de werkgever zorgen voor een comfortabele werkplek.
Werknemers die boven de actiewaarden voor warmte werken of gewoonlijk buiten werken, moeten via een gezondheidstoezicht opgevolgd worden.
Werknemers moeten informatie en een opleiding krijgen over de resultaten van metingen, de actiewaarden, de preventiemaatregelen, het opsporen en het signaleren van lichamelijke symptomen, veilige handelingen, het gezondheidstoezicht, enz.
Wanneer is het te warm om te werken?
De actiewaarden voor blootstelling aan warmte, de zogenaamde WBGT-waarde, wordt niet met een gewone thermometer gemeten.
De mate waarin het lichaam warmte verdraagt hangt namelijk ook af van bijvoorbeeld de luchtvochtigheid, de stralingswarmte, enz. De met een speciaal toestel gemeten of berekende WBGT-waarde is meestal een stuk lager dan wat een gewone thermometer aangeeft. De meet- en berekeningsmethode wordt in de onderneming bepaald na advies van de arbeidsarts én na akkoord van het Comité PB. Pas op: de actiewaarden beschermen de gezondheid van de werknemer, maar garanderen in geen geval een comfortabele werkplek.
1. De wettelijke bepalingen over het werken bij warmte staan in de Codex over het welzijn op het werk, boek V, Titel 1
/ACVBIE vraagt aandacht voor zonbescherming bij werfbezoeken
Op 18 juni bezocht ACV bouw-industrie & energie ongeveer 15.000 bouwvakkers, verspreid over meer dan 2.000 werven in het land. Naast sectorinformatie kregen de werknemers op de werven ook een tube zonnecrème. Symbolisch, want ACVBIE vraagt aandacht voor zonnebescherming. Bouwvakkers bewust maken van het risico op huidkanker is bij uitstek een thema waar zowel werkgever als werknemers in de sector elkaar vinden en versterken.
-//-
“Iedereen moet zich goed bewust zijn van de risico’s.”
Barry Defoer, bouwfirma Soetaert
_
Barry Defoer, werknemer en ACVBIE-afgevaardigde bij Soetaert (deel van de groep Jan De Nul in Oostende is best tevreden met de maatregelen die zijn werkgever neemt om zijn collega’s die buiten werken tegen de hitte te beschermen. “Ook bij ons voorziet de werkgever zonnecrème en gekoelde dranken bij warm weer. Als ik met collega’s uit andere firma’s spreek, hoor ik wel dat het niet overal even goed geregeld is als bij ons. Zeker bij de kleinere bouwfirma’s is daar minder aandacht voor. Daarom is de werfdag van ACVBIE belangrijk: iedereen moet zich goed bewust zijn van de risico’s”, zegt Barry.
Lees ook de getuigenis van Giovanni Vandenborre, CEO van Vuylsteke-Eiffage op: https://visie.net/artikel/acvbie-vraagt-aandacht-voor-zonnebescherming-bij-werfbezoeken
Meer weten? Check: www.hetacv.be/te-warm-om-te-werken.
