U VRAAGT, WIJ DRAAIEN /
Ik ben arbeider in dagdienst, ons werk is niet productiegebonden. De bedienden in onze onderneming kunnen gebruik maken van glijdende werktijden, arbeiders niet. Magdawel?
15 oktober 2025 / leestijd 1,5 minuten
Piet Van den Bergh,
juridisch adviseur ACV
juridisch adviseur ACV
Neen.
Glijdende werktijden geven werknemers de mogelijkheid om begin- en einduur van hun werk te kiezen, alsook de duur van hun pauzes. De werknemer bepaalt binnen het vastgelegde kader zelf de effectieve duur van de dagelijkse en wekelijkse prestaties zolang de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over een referentieperiode gerespecteerd wordt. Het enige relevante criterium dat de arbeidswet voorziet om dit voor bepaalde categorieën al dan niet in te voeren, is de ‘effectieve arbeidsorganisatie’. Wanneer het voor de onderneming voor zowel arbeiders als bedienden te organiseren is zonder dat de effectieve arbeidsorganisatie eronder lijdt, is het invoeren van glijdende werktijden voor slechts één van beide categorieën discriminatoir en dus onwettelijk. In bepaalde ondernemingen kan het dan weer dat arbeiders wél glijdende werktijden krijgen (bijv. onderhoudspersoneel) en de bedienden (bijv. onthaalpersoneel) niet.
Als je werkgever stelt dat de glijdende werktijden invoeren toch niet zo simpel is voor arbeiders, kan je antwoord erin bestaan dat de arbeidsorganisatie ook voor bedienden vaak ietsje complexer wordt omwille van de glijdende arbeidstijden. Uiteraard wordt dat allemaal opgelost, net zoals dat ook voor arbeiders opgelost kan worden in werkomgevingen die zich daartoe lenen.
