VLAAMS ACV-CONGRES 2026 /
“Leerambassadeurs versterken zowel werknemers als bedrijf”
TEKST Amélie Janssens / FOTO Rob Stevens / 19 NOVEMBER 2025 / LEESTIJD 2 MINUTEN
“Vanuit onze kern stapten meteen vijf mensen in het traject rond de leerambassadeurs. Het enthousiasme is groot”, vertelt Daisy Massy, ACV-militante en leerambassadeur bij Citribel in Tienen, een producent van citroenzuur.
Leerambassadeurs werken aan een (betere) leercultuur op de werkvloer. Ze doen dat in overleg met de werkgever en worden ondersteund door een samenwerking tussen drie partners: Vooruit met Vorming (vormingspartner van ACV Voeding en Diensten), de Samenwerkers van ACV Innovatief en Alimento (opleidingsfonds voor de sector voedingsindustrie). Militanten die voor hun bedrijf leerambassadeur worden, volgen een aantal dagen vorming en krijgen ook begeleiding op de werkvloer. In Oost- en West-Vlaanderen nemen 2 bedrijven deel aan het project, in de regio Antwerpen-Leuven-Limburg zijn er 4 bedrijven ingestapt. Citribel is een van de laatste bedrijven die aansloten. Het project staat er nog in de kinderschoenen, toch merken de militanten al resultaten.
Engagement van werkgever
“We hebben nu al stelselmatig overleg met de HR-dienst binnen ons bedrijf”, legt Daisy uit. “Samen met de vijf leerambassadeurs en de afdelingshoofden wordt er gekeken welke leernoden er zijn en hoe we daarop kunnen inspelen. Onze werkgever gaat dit engagement echt samen met ons aan. Er werd nu zelfs een vacature uitgeschreven om een volwaardige opleidingsverantwoordelijke aan te stellen.”
“Hiervoor verliep het opleidingstraject binnen ons bedrijf wel wat moeizamer”, vervolgt Daisy. “Er zijn heel veel verschillende functies, er wordt gewerkt in verschillende shiften, het overzicht was moeilijk te bewaren. Maar de vijf ambassadeurs komen heel bewust uit diverse afdelingen en vertegenwoordigen ook de werkregimes en statuten. Op die manier kan er goed ingespeeld worden op alle noden.”
Via de opleiding en begeleiding bouwen we de nodige kennis op om leernoden aan te kaarten bij onze werkgever.”
DAISY MASSY
Opleiding en begeleiding
“En via de opleiding en begeleiding bouwen we de nodige kennis op om die noden aan te kaarten bij onze werkgever en om samen naar oplossingen te zoeken. We leren de wetgeving rond opleiding beter kennen en ontdekken hoe we onze vragen het best kunnen aanbrengen en onderhandelen. We analyseerden ook het bestaande opleidingsplan om te bekijken wat beter kon. Bovendien kunnen we ook terecht bij externe - meer sectorspecifieke – opleidingen bij Alimento.”
Wat werkt voor jou?
Werknemers hebben er alle belang bij om ook tijdens hun loopbaan te blijven bijleren. Maar ook werkgevers en politiek hebben hierin hun rol te spelen.
Loopbanen versterken via vorming, opleiding en loopbaanbegeleiding is één van de speerpunten van het Vlaams ACV-congres dat in mei 2026 wordt georganiseerd. Wil je meer weten over dit en de andere thema’s, neem zeker een kijkje op www.hetacv.be/vlaamscongres2026. Je vindt er ook de discussievragen die we in de voorbereiding van ons congres aan zoveel mogelijk mensen willen voorleggen.
