ACTUEEL /
Nieuw sinds 1 januari
TEKST Patrick Van Looveren / ILLUSTRATIE PureSolution / 14 JANUARI 2026 / LEESTIJD 2 MINUTEN
Van een hervorming van het stelsel van de werkloosheidsuitkeringen tot strengere voorwaarden voor landingsbanen. Sinds het nieuwe jaar gelden heel wat nieuwe maatregelen. Een greep daaruit…
Sneller verlies werkloosheidsuitkering
Door de hervorming van het stelsel van werkloosheids- en inschakelingsuitkeringen van de regering-De Wever is het recht op een werkloosheidsuitkering voortaan beperkt tot maximaal 2 jaar en het recht op een inschakelingsuitkering voor jongeren tot 1 jaar. De werkloosheidsuitkeringen werden voor een eerste groep werkzoekenden op 1 januari 2026 definitief stopgezet. Hierover loopt wel nog een procedure voor het Grondwettelijk Hof.
Striktere opvolging langdurig zieken
Werknemers die uitvallen, zullen nauwer opgevolgd en begeleid worden. Een attest tijdens het eerste jaar ziekte mag nog voor hoogstens drie maanden gelden. Werknemers die uitvallen worden ook sneller gecontacteerd door hun onderneming, om te horen hoe het gaat én om een terugkeer te bespreken. Wie ziek is en zijn verplichtingen niet nakomt, verliest sneller zijn uitkering. Lees het artikel 'Zieke werknemers: nieuwe regeringsmaatregelen van kracht'.
Aantal dagen ziek zonder doktersbriefje verlaagt van 3 naar 2
Het aantal dagen dat werknemers mogen thuisblijven zonder doktersbriefje, bedraagt vanaf 1 januari 2026 nog maar 2 dagen. Vanaf het moment dat je voor een derde keer ziek bent, moet je een officieel ziekteattest van een arts kunnen voorleggen.
Verhoogd fiscaal plafond voor flexi-jobbers
Het fiscaal plafond om belastingvrij bij te verdienen als flexi-jobber werd opgetrokken van 12.000 naar 18.000 euro. Het fiscaal plafond zal jaarlijks geïndexeerd worden.
Strengere voorwaarden voor landingsbanen
Voor wie vanaf 1 januari 2026 in een landingsbaan wil stappen, worden de voorwaarden verstrengd. De algemene regel is dat een landingsbaan pas vanaf 60 jaar kan, maar onder bepaalde voorwaarden kan het vanaf 55 jaar. De bestaande uitzonderingsregimes – loopbaanvoorwaarde van 35 jaar of 25 jaar bij zware beroepen of bedrijven in moeilijkheden – worden verlengd. De loopbaanvoorwaarde om vanaf 60 jaar in een landingsbaan te kunnen stappen – voorheen 25 jaar – wordt voor mannen 31 jaar en op termijn (2030) 35 jaar. Vrouwen moeten 26 jaar loopbaan kunnen voorleggen in 2026. Dat evolueert naar 30 jaar in 2030.
Centenindex
Wie maandelijks meer dan 4.000 euro bruto verdient, of een pensioen of uitkering krijgt van meer dan 2.000 euro, zal in 2026 en in 2028 telkens eenmalig geen volledige indexering krijgen. Als de inflatie met 2 procent stijgt, betekent dit dus dat je bovenop je loon een vast bedrag krijgt van 80 euro bruto (2 procent van 4.000 euro). Of 40 euro bovenop je uitkering. Ook als je loon of uitkering ver boven het plafond ligt.
Verlaging fiscale aftrekbaarheid giften
De fiscale aftrekbaarheid van giften verlaagt vanaf aanslagjaar 2026, en dus inkomstenjaar 2025, van 45 naar 30 procent.
Maaltijdcheques tot 10 euro per gewerkte dag
Het maximumbedrag voor maaltijdcheques is verhoogd van 8 naar 10 euro per gewerkte dag.
