AGENDA /
Wat bespreken in OR en Comité PB in februari
TEKST Anh Huynh, Laurent Lorthioir en Eva Van Laere / ILLUSTRATIE PureSolution / 14 januari 2026 / leestijd 3 minuten
Voorzie in de comitévergadering van februari een grondige bespreking van de jaarverslagen van de interne en externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Uiterlijk 31 maart moet je werkgever een opleidingsplan klaar hebben. Dat moet vooraf besproken worden in de ondernemingsraad. Werk aan de winkel dus!
/Comité PB
• Opvolging vorige vergaderingen: ga na of je werkgever binnen de afgesproken deadlines gevolg heeft gegeven aan de afspraken die werden gemaakt. Als dat niet het geval is, dan moet je je werkgever hierop aanspreken.
• Bespreking maandverslag interne dienst PB: de preventieadviseur die de leiding heeft over de interne dienst voor preventie en bescherming moet mondeling zijn verslag over het welzijn op het werk toelichten en antwoorden op vragen. Je moet dit maandverslag samen met de oproep voor de vergadering krijgen.
• Grondige bespreking van jaarverslagen interne en externe dienst PB: verzeker je ervan dat de jaarverslagen tijdig (minstens 15 dagen vóór de vergadering van februari) beschikbaar zijn, zodat je de discussie goed kan voorbereiden.
• Jaarlijks actieplan over het welzijn op het werk 2026: ga na hoe het loopt met het jaarlijks actieplan voor dit jaar.
/OR
• Vormingsinitiatieven – opleidingsplan: volgens cao nr. 9 moet de OR geïnformeerd en geraadpleegd worden over opleidingsinitiatieven in de onderneming. Ingevolge de arbeidsdeal en de wet van 3 oktober 2022 moet je werkgever vóór 31 maart een jaarlijks opleidingsplan uitwerken. De werkgever moet zijn voorstel van opleidingsplan 15 dagen vóór de vergadering waarop het wordt besproken overmaken en de OR moet zich hierover uiterlijk op 15 maart uitspreken. Vergeet in dit plan niet dat elke werknemer recht heeft op 5 opleidingsdagen per jaar (volgens de akkoorden die in jouw sector zijn afgesloten). Aarzel dus niet om het opleidingsplan dat door jouw werkgever is voorgesteld aan te passen. De inhoud en de voorwaarden waaraan een opleidingsplan op ondernemingsvlak moeten beantwoorden kunnen ook sectoraal worden vastgelegd.
• Verder zijn geen andere verplichte onderwerpen voorzien voor de agenda van februari, maar weet dat je in de OR ten allen tijde een bespreking kan vragen over andere onderwerpen. Zo moet de OR bijvoorbeeld geïnformeerd en geconsulteerd worden over de sociale gevolgen van de invoering van nieuwe technologieën (cao nr. 39), bijvoorbeeld artificiële intelligentie (lees het artikel hierover op blz. 24-26).
/INTERIM
Beperk opeenvolgende dagcontracten
Cao nr. 108 voorziet dat enkel gebruik mag worden gemaakt van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid als de gebruiker de nood aan flexibiliteit kan bewijzen. Dit moet statistisch onderbouwd worden. De aanvullende cao nr. 108/3 – van toepassing sinds 2023 – voorziet dat die statistische gegevens enkel nog op uitdrukkelijk verzoek van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, of de vakbondsafvaardiging (als er geen ondernemingsraad is) moeten worden voorgelegd. Vraag ernaar, opeenvolgende dagcontracten zijn maar zelden te rechtvaardigen! Deze administratieve vereenvoudiging hangt samen met de invoering van een bijzondere socialezekerheidsbijdrage (responsabiliseringsbijdrage) voor gebruikers die op halfjaarlijkse basis bepaalde drempels voor het gebruik van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid overschrijden.
Meer over interim en de ondersteuning door ACV Interim United: https://www.hetacv.be/je-rechten/werken-in-de-prive-sector/interim-united
/CAO 104
Maak mee werkgelegenheidsplan op voor oudere werknemers
Je kan de OR-vergadering van februari aangrijpen om het te hebben over het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers (cao 104). Bereid met je militantenkern vragen voor over de evaluatie van het werkgelegenheidsplan van 2025 en de vorige jaren, over de diagnostiek waarop de directie zich baseert voor haar werkgelegenheidsplan voor 2026 en de volgende jaren en over wat de directie van plan is te doen aan een aantal problemen waar deze werknemers mee te maken krijgen (moeilijke uurroosters, beperkt aanbod aan vorming, geen aandacht voor ergonomie,…). Het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers moet ook worden voorgelegd aan het Comité PB als de maatregelen een impact hebben op het welzijn op het werk.
Doe een beroep op ACV Innovatief om je bij de opmaak of herwerking van een werkgelegenheidsplan te begeleiden.
Meer over cao 104 (leeftijdsbewust personeelsbeleid): https://www.hetacv.be/militant/sociaal-overleg/vakbondsafvaardiging/cao104
Doe een beroep op ACV Innovatief om je te begeleiden bij de opmaak of herwerking van een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers: https://www.hetacv.be/vzw-innovatief
/CSRD-richtlijn
Bespreek duurzaamheidsrapport
De Europese CSRD-richtlijn (Corporate Sustainability Reporting Directive) verplicht grote bedrijven om op een gestandaardiseerde manier te rapporteren over hun impact op mens en milieu. Als je onderneming hiertoe verplicht is, dan moet ze dit rapport, samen met de jaarrekening en het jaarverslag, voorleggen aan de ondernemingsraad.
De CSRD-richtlijn (over duurzaamheidsrapportage) werd zwaar uitgehold door de Europese Omnibus 1-regelgeving. Lees er meer over.
