RUGGESPRAAK /
DIRK, betonmixerchauffeur Holcim Merksem
TEKST Patrick Van Looveren / FOTO Johannes Vande Voorde / 14 JANUARI 2026 / LEESTIJD 3 MINUTEN
/“DE APPRECIATIE IS GROOT DAT HET ACV ZULKE DIVERSITEITSINITIATIEVEN NEEMT.”
ACV Innovatief ondersteunt militanten met allerlei vernieuwende initiatieven om de werkvloer inclusiever te maken. Dirk De Beuckelaer, ACV-afgevaardigde bij Holcim, is enthousiast. “Ik neem deel aan een intersyndicaal lerend netwerk rond omgaan met diversiteit. Dat zijn infosessies met militanten uit verschillende sectoren. Je leert enorm veel uit die uitwisseling en doet inspiratie op. Ik vind het een must voor elke militant die in een divers bedrijf werkt om die sessies te volgen. In ons bedrijf zijn de voorbije jaren heel wat ouderen op pensioen gegaan en die zijn grotendeels vervangen door mensen met een andere nationaliteit, achtergrond en cultuur - Tsjetsjenen, Marokkanen, … Dat zorgt voor spanningen op de werkvloer, de omgang is soms moeilijk. Ik wilde weten hoe je die mensen beter kan begeleiden zodat ze zich goed in hun vel voelen. In ons bedrijf maak je soms – zeker nu met de Oosterweel-werf – lange werkdagen van 12 tot 15 uur en de directie voorziet dan maaltijden. Ik heb bij de directie bemiddeld om ook halal-maaltijden te voorzien. Dat is gelukt. Ik probeer ook te regelen dat er een stille ruimte komt, waar mensen zich even kunnen terugtrekken, mediteren of bidden. De appreciatie is groot dat het ACV zulke diversiteitsinitiatieven neemt, ze voelen zich erkend en in de groep opgenomen. We hebben daardoor al verschillende leden gewonnen. Aan de andere kant krijg je van sommige mensen negatieve reacties. Soms vallen ruwe woorden die niet door de beugel kunnen. Via ACV Innovatief worden we goed begeleid hoe je daar op reageert. En mijn ervaring is ondertussen dat praten helpt. Als je het goed uitlegt, is er best begrip voor. ACV Innovatief begeleidt ons ook rond cao 104 (werkgelegenheidsplannen voor oudere werknemers). We zijn al jaren vragende partij voor minder overuren, die zeker voor oudere werknemers zeer belastend zijn. De directie wil daar niet in meegaan, omdat de concurrentie ook overuren laat presteren. We hebben vorig jaar wel een cao kunnen afsluiten – uniek in de sector – over extra verlofdagen voor oudere werknemers (één extra vanaf 50 jaar en één vanaf 55 jaar). Dat is dan misschien geen rechtstreekse oplossing voor de overuren, maar de oudere werknemers zijn er ontzettend blij mee. Laat je voor zulke zaken begeleiden door de consulenten van ACV Innovatief. Het zijn fantastische mensen, waar je altijd op kan terugvallen.”
Meer over de werking van ACV Innovatief op: https://www.hetacv.be/vzw-innovatief