U VRAAGT, WIJ DRAAIEN /
Oppassen met nieuwe contracten vanaf 1 juni
17 JUNI 2026 / LEESTIJD 1 MINUUT
Piet Van den Bergh,
juridisch adviseur ACV
juridisch adviseur ACV
Biedt je werkgever je een nieuw contract aan omwille van een wijziging van je werkplaats, een nieuw uurrooster, een landingsbaan, …? Voorzichtig!
De Wet houdende diverse arbeidsbepalingen, die op 1 juni in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd werd, beperkt de opzeggingstermijnen voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die ingaan vanaf 1 juni 2026 tot 52 weken. Het is dus beter om geen nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen bij dergelijke wijzingen. Indien je werkgever toch aandringt, zijn er twee oplossingen mogelijk: vooreerst een addendum (bijlage) bij je oorspronkelijk contract tekenen, waarin duidelijk staat dat je oorspronkelijk contract behouden blijft, en het addendum enkel je werkrooster/werkplaats/…. wijzigt. De tweede mogelijkheid bestaat erin toch een nieuw contract te tekenen, waarin een clausule is opgenomen: “Elke partij kan deze arbeidsovereenkomst beëindigen, met toepassing van de opzegtermijnen voorzien in artikel 37/2 van de
Arbeidsovereenkomstenwet. Beide partijen komen evenwel overeen daarbij geen toepassing te maken van artikel 37/2 §1/1 van de Arbeidsovereenkomstenwet.”
Het blijft immers mogelijk om opzegtermijnen in het voordeel van de werknemer vast te leggen in ondernemingscao’s of individuele arbeidsovereenkomsten. Hoewel dit niet het voorwerp van de zaak zelf was, bevestigden zowel het Grondwettelijk Hof als de Ministerraad dit nog in 2018. Overigens zal het ACV, samen met de andere vakbonden, de beperking tot 52 weken aanvechten bij het Grondwettelijk Hof.
