PAROLES DE MILITANTE /
Noémie, technicienne de laboratoire chez Eurogentec
TEXTE Donatienne Coppieters | PHOTO Aurélien Delye
Située au Liège Science Park du Sart Tilman à Liège, Eurogentec est une entreprise biopharmaceutique. Suite à son rachat par Kaneka, une multinationale japonaise, l’entreprise est en forte croissance depuis quelques années. Noémie est représentante au CPPT, CE, DS, et coprésidente du comité provincial CNE industrie de Liège.
«On est passé de 235 travailleurs en 2015 à 432 aujourd’hui, dont 50% de cadres. Cette croissance rapide a confronté les représentants à de nombreux défis: beaucoup de jeunes et de nouveaux à accueillir et intégrer, des changements organisationnels très rapides et de nouvelles technologies à mettre en place. La croissance importante de l’entreprise a amené un autre rapport aux collègues. Alors qu’on connaissait tout le monde, il faut maintenant essayer de mettre en place une organisation syndicale qui permet de rencontrer un maximum de travailleurs. Nous organisons régulièrement des assemblées du personnel et chaque représentant essaie de se rendre le plus disponible pour ses collègues.
Nous avons réalisé un gros travail sur la rémunération parce que chez Eurogentec, il n’y pas de barèmes. Par des actions collectives, nous avons obtenu en 2022 une réévaluation des salaires minimum et une nouvelle classification de fonctions. Ça a été le résultat d’un travail de longue haleine et de la mobilisation des travailleurs.
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«Nos chevaux de bataille resteront le pouvoir d’achat et la sécurité»
Noémie Rochus (46 ans)
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Nous avons également mené beaucoup d’actions avec la CSC de Liège sur l’environnement et la mobilité parce que le site du sart Tilman n’est pas facilement accessible en transports en commun. Nous voulons améliorer les accès et sécuriser les accès à vélo, mais ce travail est toujours en cours.
Pour les élections sociales, il y a pas mal de jeunes et de nouveaux candidats qui se présentent. On est passé de 11 à 22 candidats avec un équilibre parfait entre hommes et femmes. La liste est prête. Nous préparons maintenant notre tract.
Nos chevaux de bataille resteront le pouvoir d’achat et la sécurité. L’augmentation du coût de la vie pour les salaires les plus faibles est compliquée. C’est important que les travailleurs puissent vivre dans des conditions décentes. La sécurité par rapport aux produits chimiques et aux charges lourdes est omniprésente. L’ergonomie et la gestion des produits chimiques font partie de la vie courante de l’entreprise.
Nos points forts? Notre équipe est dynamique et à l’écoute. On essaye d’être le plus proche des travailleurs et de privilégier le contact direct avec tous nos collègues.»
