ÉLECTIONS SOCIALES /
La CSC remporte la majorité absolue aux élections sociales
TEXTE Bram Van Vaerenbergh // 24 juin 2024 // temps de lecture: 4 minutes
La CSC a de nouveau obtenu la majorité absolue lors des récentes élections sociales (du 13 au 26 mai 2024). Dans les comités pour la prévention et la protection au travail, elle a remporté 55% des sièges et dans les conseils d’entreprise 53%. «Les travailleurs apprécient clairement l’approche constructive et orientée vers les solutions des délégués de la CSC. Cela donne du courage en ces temps de forte polarisation sociale et d’individualisation», déclare la présidente Ann Vermorgen.
Il s’agit encore de résultats provisoires publiés par le service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ECTS). De légers glissements sont encore possibles, mais plus de 95% des résultats sont déjà connus. Les chiffres parlent d’eux-mêmes: la CSC obtient la majorité absolue des sièges tant au CPPT (55%) qu’au conseil d’entreprise (53%).
Si l’on examine les chiffres plus en détail, nous constatons qu’en Flandre, nous avons obtenu plus de 60% des sièges au CPPT et 57% au conseil d’entreprise (CE). Nous avons également enregistré de bons résultats à Bruxelles: nous avons décroché plus de voix que lors des élections sociales de 2020, tant au CPPT qu’au CE. Malgré une perte de sièges, il s’agit toujours d’un bon résultat pour la capitale.
En Wallonie, nous régressons légèrement en voix pour le CPPT - ce qui se traduit donc aussi par une diminution du nombre de sièges - mais nous restons de loin le syndicat le plus solide dans le sud du pays. Pour le conseil d’entreprise, nous avons recueilli plus de suffrages, mais le nombre de sièges diminue légèrement. Là encore, nous demeurons le syndicat avec le plus grand nombre de sièges à la table du CE.
Et peut-être le constat le plus frappant: la CSC est le seul syndicat à avoir réussi à faire élire plus de femmes à la fois au CPPT (43,26%) et au CE (41,88%). Nous sommes donc non seulement le seul syndicat à avoir progressé dans les deux organes de concertation, mais aussi le syndicat avec le pourcentage le plus élevé d‘élues sur les listes.
«À titre personnel, je me réjouis que la féminisation de notre groupe de délégués se poursuive, déclare la présidente Ann Vermorgen. Il est important pour la représentativité que nous restions attachés à cette féminisation. Si, sur le lieu de travail, au moins la moitié des travailleurs sont des femmes, il est normal qu’il en soit de même pour les représentants syndicaux.»
Les élections ont été organisées dans 7.407 entreprises, où 7.407 CPPT ont donc été renouvelés ou créés, et 4.152 conseils d’entreprise ont également été installés. Quelque 776.000 électeurs ont voté pour les CE, tandis que 829.091 travailleurs ont voté pour les CPPT.
Le taux de participation est donc de 59,6% pour les CE et de 60,45% pour les CPPT. Au total, 20.990 candidats ont été élus au CE et 26.772 au CPPT.
Cela conduit à un taux de participation de 59,6% pour les conseils d’entreprise et de 60,45% pour les CPPT. C’est un chiffre fort, puisque le vote n’est pas obligatoire pour les instances de concertation sociale. Au total, 20.989 candidates et candidats ont été élus au conseil d’entreprise et 26.770 candidates et candidats au CPPT.
Nouveaux candidats
Pour ces élections sociales, la CSC a enregistré 57.655 candidats (CE et CPPT). Parmi ceux-ci, 17.264 étaient candidats pour la première fois. Tout comme lors des élections sociales précédentes, nous voyons une vague de renouveau passer par la CSC.
Si nous regardons la répartition par âge, nous voyons que nous avons réussi à mettre près de 1.900 candidats de moins de 26 ans sur nos listes: c’est près de 400 de plus que lors des élections sociales précédentes. Quatre candidats sur dix ont moins de 45 ans.
