INTÉRIM /
Faisons respecter les droits des intérimaires!
TEXTE Eva Van Laere // PHOTO Shutterstock // 24 juin 2024 // temps de lecture: 2 minutes
La période de référence des primes de fin d’année Intérim commence au 1er juillet. C’est l’occasion d’engager le dialogue avec les intérimaires, de les informer de leurs droits, de leur montrer notre nouvelle app gratuite dédiée aux intérimaires, qu’ils et elles soient affiliés ou non. Cette app leur permet d’enregistrer leurs jours et heures prestés, de savoir quels jours fériés devront être payés, ou encore de savoir s’ils ont droit au salaire garanti en cas de maladie. L’app leur permet également d’entrer en contact direct avec le service Interim United ou encore de s’affilier. Utilisez le matériel que nous avons développé pour promouvoir cet outil: l’affiche insérée au centre de ce numéro, à accrocher aux valves dans votre entreprise, et les tracts à distribuer aux travailleurs intérimaires.
Un travailleur intérimaire a droit à une prime de fin d’année (leur 13e mois). La condition: qu’il ait été employé en tant que travailleur intérimaire pendant minimum 65 jours au cours de la «période de référence». Cette période de référence débutera le 1er juillet et se terminera le 30 juin 2025.
Lorsqu’il aura presté 65 jours ou plus en tant qu’intérimaire pendant cette période de référence, il aura droit à la prime de fin d’année (8,33% de son salaire brut gagné lors de cette période de référence) et, en tant qu’affilié CSC, il aura également droit à une prime syndicale (qui grâce au nouvel accord sectoriel est passée de 112 euros à 120 euros). Ces primes seront payées en décembre 2025. Pour la période de référence en cours qui se terminera le 30 juin 2024, les primes seront payées en décembre 2024.
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Si les intérimaires sont affiliés à la csc, ils ont également droit à une prime syndicale.
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Bon à savoir
Sont comptabilisés dans le nombre de jours prestés:
• les jours de salaire garanti en cas de maladie;
• les jours d’accident du travail (les jours après le contrat peuvent également être pris en compte);
• les jours de récupération payés;
• les jours de chômage temporaire pour raisons économiques ou techniques (maximum 5 jours), les jours/heures travaillés dans le cadre d’un flexi-job (attention: ces jours/heures comptent pour l’attribution de la prime de fin d’année mais les rémunérations flexi-jobs ne sont pas prises en compte pour le calcul de son montant.
Ensemble veillons à ce que les intérimaires soient traités de la même façon que les travailleurs fixes!
Des questions, un problème? RDV sur www.lacsc.be/interimunited ou envoyez un courriel à Eva Van Laere, coordinatrice nationale d’Interim United: interimunited@acv-csc.be
