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Qui dit fin d’année et intérim, dit primes et affiliation!
TEXTE Eva Van Laere / 13 novembre 2024 / temps de lecture: 2 minutes
Comme chaque année, la campagne des primes de fin d’année intérim est le rendez-vous incontournable pour nous faire connaître auprès des travailleuses et travailleurs intérimaires et pour les encourager à s’affilier à la CSC!
C’est un message important à faire passer à un public de travailleurs qui ne nous connaît souvent pas, qui ne sait pas nécessairement ce que fait un syndicat, qui n’est pas ou peu au courant de ses droits et qui est souvent confronté à des problèmes lors de son occupation en intérim: arriérés de salaire de toutes sortes, ruptures unilatérales de contrat, occupations trop longues à coup de petits contrats à la semaine, voire à la journée, risques accrus d’accidents de travail, périodes d’occupation entrecoupées de périodes de non-activité…
Les avantages de l’affiliation
En s’affiliant à la CSC, les travailleurs bénéficient d’une protection professionnelle tout en agissant sur l’action collective. Soulignons tout particulièrement les avantages et services suivants pour les intérimaires:
• une prime syndicale intérim qui est passée à 120 euros (à condition d’avoir travaillé comme intérimaire au moins 65 jours entre le 01.07.2023 et le 30.06.2024) et ceci sans ancienneté requise en tant que membre;
• un paiement rapide de la prime de fin d’année intérim;
• une intervention rapide en cas de problème, même sans ancienneté, en tant que membre (non-paiement des jours fériés payés ou du salaire garanti en cas de maladie, rupture unilatérale de contrat…);
• une assistance juridique: les membres peuvent faire appel à l’aide juridique de la CSC en cas de conflits et de procédures devant le tribunal du travail;
• une assistance dossier chômage;
• des négociations collectives solides: rappelons le droit de vote des intérimaires, l’accord du CNT visant à éliminer le recours abusif aux contrats journaliers successifs et le dernier accord sectoriel contenant quelques belles avancées syndicales. Et notons tout particulièrement la suppression de la double condition d’ancienneté (*) pour l’indemnisation complémentaire en cas de prolongation de la maladie ou en cas de maladie qui débute le premier jour qui suit la fin du dernier contrat et, bien sûr, l’augmentation de la prime syndicale (de 112 à 120 euros!).
(*) Désormais, seule l’ancienneté acquise auprès de l’agence d’intérim compte.
Le matériel de campagne (tracts, affiches et guide SOS Intérim 2025) est en route vers vous. L’objectif est qu’il soit largement distribué et visible dans vos entreprises à partir du 20 novembre. Distribuez les tracts et invitez les intérimaires à scanner le code QR!
Participez à notre concours
Le guide SOS Intérim vous informe sur vos droits et devoirs en tant qu’intérimaire. Téléchargez le guide pour répondre à la question du concours, et tentez de gagner un chèque culture de 59 euros!
Des outils à votre disposition
• Le guide SOS Intérim édition 2025, avec les 20 questions et réponses (disponible aussi en anglais).
• La check-list Intérim pour les délégués, édition 2025 (disponible aussi en anglais).
• Les outils en ligne «Salaire garanti» et «Jours fériés payés» permettant aux intérimaires de savoir en quelques clics, si oui ou non, ils y ont droit
• Un assistant de poche intégré dans l’app CSC destinés aux intérimaires contenant des infos précieuses sur leurs droits, ainsi qu’un calendrier/compteur prime de fin d’année permettant d’encoder les prestations: www.lacsc.be/app
• Le Helpdesk Intérim que vous et les intérimaires peuvent contacter en cas de questions spécifiques liées au travail intérimaire: InterimUnited@acv-csc.be
• Le tout nouveau matériel de campagne «primes de fin d’année» avec notre tract concours!
Trouvez ces outils sur www.lacsc.be/vos-droits/travailler-dans-le-secteur-prive/interim-united
