EN DÉBAT /
Les mesures de fin de carrière doivent devenir plus accessibles!
TEXTE Bram Van Vaerenbergh / PHOTO Yaroslav Astakhov / Shutterstock / 19 MARS 2025 / TEMPS DE LECTURE: 3 MINUTES
Le gouvernement Arizona dissuade les citoyens de prendre leur pension avant l’âge légal. Il entend réformer complètement le système du RCC. Les conditions de carrière pour bénéficier du crédit de temps de fin de carrière - plus connu sous le nom d’«emploi de fin de carrière» - seront beaucoup plus strictes. Faudra-t-il réellement travailler tous jusqu’à 67 ans, quelle que soit la pénibilité des métiers?
«Nombreuses mauvaises nouvelles en perspective!»
Lut Cromphout,
Hôpital Jan Portaels de Vilvorde
Hôpital Jan Portaels de Vilvorde
Déléguée CSC, Lut Cromphout exerce le métier d’infirmière à l’hôpital Jan Portaels de Vilvorde. «Je dois déjà travailler jusqu’à 66 ans. Mon métier est pénible, bien qu’il ne soit pas officiellement reconnu comme tel. Lors de mes gardes, je suis contrainte de prendre une pause supplémentaire parce que je suis physiquement épuisée», déclare-t- elle.
Les soins de santé restent un secteur majoritairement féminin. Lorsque j’ai obtenu mon diplôme à la fin des années 1970, trois options s’offraient aux femmes: devenir enseignante, travailler dans le secteur des soins ou occuper un poste administratif dans un bureau. À l’époque, le nombre d’infirmières dépassait la demande, et j’en connais beaucoup qui n’ont pas trouvé d’emploi dans le secteur des soins au début de leur carrière. Mais aujourd’hui, il y a une grave pénurie de personnel. Lorsque l’on est âgé, il est physiquement difficile de tenir le coup: travail le week-end, horaires tardifs, gardes de nuit. La cadence est intense et les absences sont comblées par des intérimaires ou des indépendants. Il ne faut donc pas sous-estimer la charge mentale. Nous ne travaillons plus au sein d’équipes fixes.»
«On nous dit qu’il faut trouver un emploi adapté, mais aucun budget n’est dégagé à cet effet. On attend de nous que nous suivions ce rythme très soutenu. J’ai des collègues qui ont la chance de pouvoir passer à un emploi moins lourd. La CCT n° 104 stipule que nous, les seniors, avons la priorité en cas de poste vacant en interne, mais seulement si nous possédons des compétences équivalentes. Et encore… Face à la pénurie dans les soins de santé, les employeurs sont généralement tentés de choisir le candidat externe. Aujourd’hui, obtenir un poste adapté repose trop souvent sur la bonne volonté et les opportunités, alors que cela devrait être un droit.»
«Les questions relatives à la fin de carrière sont donc celles qui me parviennent le plus souvent, en tant que déléguée des travailleurs, et la situation risque de ne pas s’améliorer. Les gens n’ont pas encore pris conscience de l’impact des mesures prévues par le gouvernement Arizona. Beaucoup de mes collègues - moi y compris - ont prodigué des soins non rémunérés en travaillant à mi-temps pour s’occuper de leurs enfants. Dans mon cas, le régime du congé parental n’existait pas encore. Il n’y avait donc ni compensation, ni assimilation, ni constitution de droits pour la pension. Je crains que nous ayons encore à annoncer de nombreuses mauvaises nouvelles aux collègues concernant la fin de leur carrière.»
«Le gouvernement n’aide pas les travailleurs à rester actifs plus longtemps»
Alexis Fellahi,
conseiller du service d’étude de la CSC
conseiller du service d’étude de la CSC
Une politique flexible afin d’aider les travailleurs à rester actifs plus longtemps de manière faisable», stipule l’accord du gouvernement Arizona. «Si l’on confronte cette affirmation aux mesures concrètes envisagées, il est en effet très clair que les travailleurs resteront actifs plus longtemps. En revanche, il est aussi très clair qu’ils ne seront pas aidés à travailler plus longtemps mais qu’ils y seront plutôt contraints et forcés», affirme Alexis Fellahi, conseiller du service d’étude de la CSC.
La condition de carrière pour accéder aux emplois de fin de carrière (crédit-temps fin de carrière) à partir de 55 ans sera durcie. Pour un emploi de fin de carrière, par lequel le travailleur réduit ses prestations d’un cinquième ou d’un mi-temps jusqu’à l’âge de la pension, la condition de carrière sera portée de 25 à 30 ans en 2025 et augmentée progressivement jusqu’à 35 ans en 2030. Chaque année de carrière doit également comprendre 156 jours effectivement travaillés pour être prise en compte.
«Le durcissement de cette condition de carrière privera de nombreux travailleurs du droit aux allocations liées à cette réduction des prestations, ce qui constituera un obstacle à l’accès à l’une des seules mesures d’allègement des fins de carrière pour les travailleurs âgés. Les travailleuses risquent d’être particulièrement impactées par cette mesure», déclare A. Fellahi.
Le RCC (régime de chômage avec complément d’entreprise, ex-prépension) sera à son tour supprimé. «Ces annonces gouvernementales semblent perdre de vue les principes de confiance légitime et de sécurité juridique. Il est à craindre que l’intention du gouvernement soit d’empêcher désormais les travailleurs qui envisageaient un RCC ou qui ont été licenciés avant l’accord de gouvernement pour bénéficier d’un RCC, d’introduire une demande afin qu’ils ne puissent plus accéder à ce régime.»
«Il est évident que les annonces du gouvernement constituent un net recul de la protection sociale accordée aux travailleuses et travailleurs, poursuit A. Fellahi. En durcissant à outrance l’accès à des régimes qui permettent l’allègement des prestations de travail en fin de carrière et en supprimant dans le même temps les régimes déjà stricts, le gouvernement Arizona prend le risque de pousser à bout de nombreux travailleurs en fin de carrière, en les privant de toute porte de sortie décente du marché du travail».
L’Arizona va ainsi remplacer les mesures de fin de carrière par une fin brutale de la carrière.
