PAROLES DE MILITANT /
Olivier, coordinateur mobile chez Securitas
«Les travailleurs sont bien au courant de leur droit à la formation parce que je les informe au mieux et l’employeur respecte ce droit.»
TEXTE Donatienne Coppieters / PHOTO Denis Grégoire / 10 septembre 2025 / temps de lecture 1,5 minute
Olivier, délégué en CE et DS chez Securitas, suit des formations syndicales en congé-éducation payé depuis 6-7 ans.
«J’ai suivi tout le cursus de formations syndicales, d’abord, les formations mandats de base pour les nouveaux élus, puis les formations thématiques pour les délégués chevronnés, notamment celles sur les réseaux sociaux, les médias, le racisme, la xénophobie, la politique... J’ai aussi suivi une formation femmes avec Anne Leclercq, responsable des Femmes CSC à Namur. Elle m’a fait prendre conscience des problèmes que vivent les femmes, que nous ne percevons pas forcément en tant qu’homme.
Les formations que je choisis ont toujours plus ou moins un lien avec mon mandat syndical, pas avec mon boulot. Par exemple, j’ai suivi une formation sur l’excavation de métaux précieux en Afrique. Mon milieu de travail est multiculturel et on parle régulièrement de sujets liés à l’Afrique, la migration, l’exploitation de certains pays par d’autres... Mes connaissances sur beaucoup de sujets alimentent ma bibliothèque personnelle et rassurent les travailleurs.
En fonction des modules de formations de 24, 32 ou 48 heures proposés par la fédération CSC de Namur, je fais mon programme pour arriver à un total de 80 heures. Je suis toujours super intéressé par ce qui est proposé.
Pour m’inscrire, c’est très simple. Je demande la liste des formations disponibles à la CSC pour l’année. Après avoir choisi, je demande l’accord de mon permanent syndical qui valide. La CSC envoie la demande à mon employeur et mon planificateur me libère les jours où j’ai formation.
Dans mon secteur, beaucoup de collègues utilisent le congé éducatif pour suivre une formation sans lien direct avec leur travail comme carreleur, électricité, conseiller en prévention… Les formations syndicales en CEP, c’est 80 heures, mais le CEP peut aller jusqu’à 180 heures par an selon les cas, notamment si la formation est en lien avec un métier en pénurie.
Chez Securitas, les travailleurs sont bien informés de leur droit à la formation parce que je les informe au mieux et l’employeur respecte ce droit.»
Plus d’infos sur le droit à la formation et au congé-éducation paye: www.lacsc.be/formation