VICTOIRES SYNDICALES /
La lutte, en vert (et contre tout), ça paye!
TEXTE David Morelli & Brigitte Jaspard | TEMPS DE LECTURE: 5 MINUTES | 23 SEPTEMBRE 2023
Malgré l’inacceptable remise en cause du droit de manifestation et de grève, les combats syndicaux et la concertation sociale ont permis d’améliorer le quotidien de nombreux travailleurs et travailleuses durant l’année sociale écoulée. Aperçu non exhaustif… mais motivant depuis septembre 2022.
/Des victoires dans les entreprises
Sagrex: accord sur les indemnités de déplacement
Après six jours de grève, la direction accepte la demande des syndicats d’augmenter l’indemnité de déplacement des travailleurs, avec effet rétroactif.
Arjemo: les travailleurs à l’abri de la faillite
Grâce à la solidarité entre les travailleurs de ses différents sites, l’entreprise liégeoise renonce à introduire une requête en procédure de réorganisation judiciaire.
Grains noirs: annulation des licenciements
Suite à une restructuration, 8 des 70 travailleurs de Grains noirs (Molenbeek), une usine qui fabrique des sandwichs et des salades, sont licenciés de façon arbitraire alors que les heures supplémentaires accumulées par les travailleurs sont très nombreuses et que l’entreprise projette de recourir massivement à l’intérim. Après 9 jours de grève, l’employeur annule les licenciements.
Ryanair: enfin le salaire minimum légal
Après 11 jours de grève entre l’été 2022 et le début du mois de janvier 2023, un accord est trouvé entre la compagnie aérienne et les organisations syndicales: garantie du salaire minimum légal en Belgique, avancées sur les chèques repas, accord sur le temps de travail, etc.
Facos: 15 équivalents temps plein (ETP) sauvés
En février dernier, le personnel de nettoyage de Facos (Bruxelles) cessait le travail en raison de la menace de licenciement de 15 travailleurs ETP. Un mois et sept réunions avec la direction plus tard, celle-ci accepte de réduire les économies budgétaires prévues, permettant ainsi de conserver 7 ETP. 4,5 autres ETP ont pu conserver leur emploi grâce à des transferts vers d’autres sites et le reste de ces ETP a été compensé par le non-remplacement des contrats arrivant à échéance et des départs spontanés.
Alpha Sigma: une première dans le secteur
Grâce à leur travail syndical, les déléguées CSC Titres-services d’Alpha Sigma (Bruxelles) ont pu obtenir un accord avec la direction afin que l’utilisation du GSM dans le cadre professionnel (gestion de l’agenda, appel aux agences et clients…) soit remboursée à hauteur de dix euros par mois pour les 140 travailleuses de l’entreprise.
Equans (Engie): 20 licenciements convertis en reconversions
20 travailleurs risquaient d’être licenciés suite à la décision de la direction de fermer une section. La délégation syndicale, à l’écoute des travailleurs, a alors décidé de lancer une grève sauvage. Les revendications: la mise en place d’un cadastre des métiers dans l’entreprise et des formations professionnelles permettant aux travailleurs menacés d’occuper d’autres postes de travail. Après 72 heures de grève, la direction s’est pliée aux demandes de la délégation.
Gare de Schaerbeek: moins de pressions
Les nettoyeurs de la SNCB de Schaerbeek n’en pouvaient plus de la pression que les responsables de la SNCB faisaient peser sur eux. Après deux jours de grève, la direction a accepté d’écouter les ouvriers et a présenté ses excuses concernant certaines pratiques et comportements. Un accord a été négocié concernant le fonctionnement futur du nettoyage et des relations.
Manufast: des reclassements au lieu de licenciements
Les syndicats et la Fédération bruxelloise des entreprises de travail adapté (Febrap) ont trouvé un accord qui permettra à 67 salariés en situation de handicap de l’entreprise de travail adapté (ETA) Manufast (Berchem-Sainte-Agathe) de pouvoir retrouver un emploi dans une autre ETA de la capitale.
/Des victoires dans les secteurs…
Cinq jours de formations pour chaque travailleur: enfin!
Cette revendication de la CSC a enfin été entendue. Depuis le 1er janvier 2023, les travailleurs disposent de quatre jours de formation (cinq jours dès 2024). Cette mesure couvre l’ensemble du secteur privé, étendu aux transports urbains et régionaux et à certains autres organismes publics. Des exceptions existent néanmoins pour les entreprises de moins de 20 travailleurs.
Secteur pétrolier: fusion des commissions paritaires ouvriers et employés
Jusqu’à présent, les ouvriers relevaient de la commission paritaire (CP) 117, et les employés de la CP 211. Depuis le mois d’avril, les travailleurs du secteur pétrolier sont regroupés au sein d’un même organe fédéral de concertation sociale. Ce regroupement devrait permettre de renforcer la concertation sociale, au-delà des différences de statut entre les travailleurs.
Non-marchand bruxellois: de l’immobilisme à la mobilité
Grâce à la mobilisation des travailleurs du non-marchand, le dossier sur la mobilité a enfin pu être débloqué. Concrètement, des milliers de travailleuses et travailleurs du secteur social-santé ont reçu un abonnement STIB gratuit (voir p. 32).
Transport routier: deux victoires importantes
Des chauffeurs routiers ouzbek et géorgiens ont gagné leur bras-de-fer contre leur employeur polonais dont ils gardaient les camions «en otage» sur un parking en Allemagne dans l’attente de recevoir leurs arriérés de salaire.
En Belgique, la société Essers a été condamnée pour avoir exploité un chauffeur roumain, qui était employé en Belgique sous contrat roumain. L’arrêt rendu ouvre une voie pour des milliers de chauffeurs routiers dans les mêmes conditions.
/Des victoires intersectorielles…
Wallonie - Abonnement Tec quasi gratuit
Depuis le 1er septembre 2022, l’abonnement annuel au Tec ne coûte plus que 12 euros par an pour les 18-24 ans, les plus de 65 ans et les bénéficiaires d’intervention majorée (BIM). C’est une avancée positive, qui va dans le sens des revendications portées par la CSC pour rendre les transports en commun plus abordables pour le public précarisé.
Belgique - Norme salariale incompatible
Pour le Comité de la liberté syndicale de l’Organisation internationale du travail (OIT), la loi sur la norme salariale est incompatible avec la liberté de négociation collective. Cette décision fait suite à une plainte déposée par la CSC. C’est une véritable bombe internationale qui est ainsi déposée sous la loi dite «de 1996».
Belgique - Le chômage corona assimilé pour le droit aux vacances
Plus de 300.000 personnes risquaient de perdre des jours de vacances et une partie de leur pécule de vacances. Après les actions soutenues de la CSC, le ministre du Travail, Pierre-Yves Dermagne, a annoncé que le chômage corona de 2022 sera assimilé pour le droit aux jours de vacances et au pécule de vacances.
Belgique - Généralisation de l’indemnité vélo
Les travailleurs qui se rendent au travail à vélo et qui n’y avaient pas encore droit reçoivent désormais une indemnité de 0,27 euro par km.
Belgique - Le personnel de maison désormais protégé
L’entrée en vigueur d’un nouvel arrêté royal fixant des mesures spécifiques relatives au bien-être au travail des travailleurs domestiques et du personnel de maison permet de mieux protéger ces travailleuses particulièrement vulnérables.
Belgique - Augmentation des allocations sociales
Le 1er juillet dernier, un grand nombre d’allocations sociales ont augmenté grâce aux pressions constantes exercées par la CSC afin d’assurer la liaison au bien-être des allocations (en plus de l’indexation) pour la période 2023-2024.
Europe - Feu vert à la directive salaire minimum
La première législation européenne sur les salaires minimums adéquats est adoptée. Cette avancée pourrait avoir un effet d’entrainement sur la question de l’adéquation du salaire minimum interprofessionnel, et constituer un outil supplémentaire dans la lutte de la CSC contre la politique de modération salariale.
Europe - Création d’un nouveau comité de dialogue social sectoriel
Le 10 juillet dernier, la Commission européenne a créé un nouveau comité de dialogue social sectoriel pour la première fois depuis plus de dix ans: le comité de dialogue social pour les services sociaux. La Fédération syndicale européenne des services publics et les Employeurs sociaux travaillent ensemble depuis plus de 10 ans pour renforcer la capacité des interlocuteurs sociaux nationaux dans les services sociaux.
Les priorités du projet de programme de travail du nouveau comité comprennent en particulier les conditions de travail, l’évolution des emplois, les compétences et l’attractivité, afin de fournir des services sociaux accessibles, abordables et de haute qualité.
Pour rappel, le secteur des soins est l’un de ceux qui connaissent la plus forte croissance dans l’UE. En 2022, les services sociaux représentaient près de 5% de la main-d’œuvre totale de l’UE. Le nombre d’employés du secteur a augmenté de 15,5% en dix ans, soit le double du taux moyen de l’ensemble de la main-d’œuvre de l’UE.
