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Magali: «C'est grâce au poids des syndicats que l'indexation automatique existe!»
TEXTE Patrick Van Looveren | PHOTO James Arthur | TEMPS DE LECTURE: 2 MINUTES | 8 FÉVRIER 2023
/GAND 3.02.23
Magali Verhaegen (52 ans) est responsable du secteur des professions libérales à l’ACV Puls*. Pour les 38.000 salariés occupés par des avocats, huissiers, comptables, conseillers fiscaux, experts-comptables, réviseurs d’entreprises, architectes, géomètres et vétérinaires, il n’existe aucun lien sectoriel avec l’indice santé pour les salaires supérieurs au salaire minimum. Le mécontentement gronde. Nous aurions souhaité qu’un travailleur du secteur des professions libérales accepte de témoigner, mais les personnes que nous avons contactées ont préféré s’abstenir.
«De nombreux travailleurs mécontents m’ont appelée ces dernières semaines, déclare Magali. Comment est-il possible que mon salaire n’augmente que de 1,664% le 1er janvier 2023, alors que le coût de la vie a augmenté de 10,47%? Ce taux de 1,664% au 1er janvier 2023 est l’indexation maximale que les employeurs ont acceptée dans l’accord sectoriel précédent. Donc bien en-deçà du taux d’inflation! Certains employeurs du secteur appliquent une meilleure indexation pour leurs collaborateurs. Une enquête menée par ACV Puls auprès de ses affiliées et affiliés révèle toutefois qu’une large majorité d’entre eux ne le font pas. Les travailleurs de la CP n° 336 dépendent donc du bon vouloir de leur employeur. Si votre employeur ne veut pas aller au-delà des 1,664% prévus par le secteur, avec un salaire mensuel brut de 3.000 euros, vous perdez actuellement 3.677 euros sur une base annuelle (en d’autres termes, vous travaillez plus d’un mois par an à titre gracieux).
Les employeurs de la commission paritaire des professions libérales sont principalement des petites entreprises qui ne comptent que quelques travailleurs. En tant que syndicat, nous ne sommes présents que dans quelques entreprises du secteur. Il n’est donc pas simple d’exercer des pressions lors des négociations salariales. Ce qui explique que ce secteur ne bénéficie pas de certaines conditions de travail et de rémunérations courantes dans d’autres, comme une prime de fin d’année ou l’indexation automatique des salaires. L’action syndicale fait encore figure de pionnière dans ce secteur. Nous faisons le maximum pour soutenir les affiliées et affiliés qui insistent auprès de leurs employeurs pour obtenir de meilleures conditions de travail et de rémunération. Nous menons des actions pour imposer ces conditions au niveau sectoriel. Les travailleurs des secteurs qui bénéficient d’une prime de fin d’année et d’une indexation automatique de leur salaire n’ont pas assez conscience que ces résultats ont été obtenus grâce au poids des syndicats.»
* ACV Puls est l’équivalent flamand de la Centrale nationale des employés (CNE).