DANS L’ENTREPRISE | ENVIRONNEMENT /
Prendre soin de l’environnement profite aussi aux travailleurs
TEXTE et PHOTOS Véronique Thirifays | Durée de lecture: 4 MINUTES | 18 JANVIER 2023
L’équipe syndicale CSC BIE-CNE de l’entreprise de travail adapté Entra nous fait part de son expérience en matière de concertation sociale sur l’environnement et des aménagements pour réduire les gaz à effet de serre produits par l’entreprise.
Depuis quand Entra a-t-elle pris la décision de réduire son empreinte carbone?
Actuellement, la priorité pour la direction est de diminuer les consommations énergétiques. Elle prévoit de mettre en place l’analyse des gaz à effet de serre (GES) pour 2024 dans le cadre des obligations de reporting RSE (responsabilité sociétale des entreprises).
En effet, Entra s’est déjà engagée dans les procédures de la norme internationale ISO14001 (1) et l’entreprise a toujours fait très attention à son image.
Quels sont les postes ou les activités qui font ou feront l’objet de transformations?
Un projet d’investissement important, dont la réalisation est prévue pour fin 2024, sera d’installer une nouvelle chaudière au gaz avec récupération de chaleur, une nouvelle installation d’épuration des eaux usées à l’extérieur et un nouveau système de recyclage des eaux.
La blanchisserie industrielle est une des activités d’Entra (2). En 2000, un nouveau bâtiment a été construit pour développer cette nouvelle activité. En 2021, la blanchisserie a traité 1.600 tonnes de linge (environ 1/3 pour des maisons de repos et 2/3 leasing). La consommation moyenne en eau est de 16,8 litre par kilo de linge. L’installation ne correspond plus aux normes d’une blanchisserie industrielle. La blanchisserie va donc déménager dans un autre bâtiment sur le site d’Heppignies afin de correspondre aux nouvelles exigences environnementales.
Par ailleurs, l’activité du data-center génère beaucoup de nuisances environnementales via les serveurs. Ceux-ci n’appartiennent pas à Entra mais à ses clients et une étude visant davantage de sobriété numérique est à l’agenda. Ces différents projets d’investissements proviennent d’audits énergétiques réguliers. (3)
L’audit énergétique analyse les flux énergétiques (énergies importées-énergies exportées) et permet de réaliser un tableau de répartition des consommations d’énergie. Un de ses objectifs essentiels est l’élaboration d’un plan d’actions hiérarchisant les actions à entreprendre et visant l’amélioration de l’efficacité énergétique de l’entreprise en évaluant la pertinence d’un investissement à réaliser et destiné à utiliser plus rationnellement l’énergie, c’est-à-dire améliorer l’efficacité énergétique et recourir aux sources d’énergies renouvelables et/ou à la cogénération de qualité.
Il existe des cas où on peut améliorer l’efficacité sans investissement. Il existe aussi et de plus en plus de solutions «tiers investisseurs» où certes, il y a investissement, mais pas nécessairement par le commanditaire de l’audit.
Concernant l’infrastructure, l’audit énergétique de 2022 a estimé que la performance énergétique des trois bâtiments sur Heppignies s’était améliorée de 35% par rapport à 2016 grâce à la nouvelle installation HVAC sur un bâtiment et à l’installation de panneaux photovoltaïques. 1.700 panneaux photovoltaïques ont été répartis sur deux des trois bâtiments, ce qui représente la production d’un tiers des besoins énergétiques de l’ensemble de l’entreprise. Deux bâtiments sont chauffés au gaz et un par une pompe à chaleur.
Le seul indicateur déjà présent en termes de réduction des émissions de CO2 est lié à l’apport d’énergie solaire des panneaux photovoltaïques. Pour les bâtiments 1 et 2 depuis 2018, la réduction est de 656.984,8 kg de CO2; pour le bâtiment 3, depuis 2019, la réduction est de 125.705,6 kg de CO2, soit au total une réduction de 782.690,4 kg en 4 ans.
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Les économies réalisées par la réduction des coûts énergétiques servent aussi au maintien de l’emploi et à la formation des travailleurs.
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Un autre poste très énergivore également est la mobilité. Avez-vous pris des mesures à ce sujet?
L’accessibilité en transports en commun du site d’Heppignies est d’un bus par heure et de trois bus le matin et trois bus l’après-midi pour rejoindre la ligne de métro. La majorité des travailleurs viennent donc en voiture.
Entra dispose d’une flotte de 40 camionnettes, d’un leasing de voitures de société dont 3 voitures électriques. Lors de la Semaine de la mobilité en septembre dernier, les délégations syndicales CSC-FGTB ont remporté le premier prix. Un vélo électrique vient d’être livré. Les représentants des travailleurs vont proposer aux travailleurs un leasing vélo d’une semaine afin de tester ce mode de déplacement dans le cadre de leurs déplacements domicile-lieu de travail.
Un groupe mobilité réfléchit régulièrement à proposer une mobilité plus durable. Le covoiturage fait l’objet d’une proposition, mais les travailleurs restent difficiles à convaincre.
Vous soulignez la qualité du dialogue social avec la direction…
La direction nous prend au sérieux, elle nous questionne souvent lors de nouveaux projets. Nos avis sont réellement pris en compte. En matière d’environnement, c’est la même chose. Nous sommes consultés en CE ou en CPPT ou encore parfois en DS. Lorsque nous demandons des informations, nous les recevons. Nous savons que l’intérêt de la direction par rapport à l’environnement est davantage un intérêt économique et qu’elle tient à son image.
Les travailleurs s’y retrouvent également car les économies réalisées par la réduction des coûts énergétiques par exemple servent aussi au maintien de l’emploi et à la formation des travailleurs. Enfin, l’environnement et le bilan carbone d’une entreprise rejoignent une des valeurs syndicales telle que la justice sociale. L’environnement est aussi un terrain d’action syndicale collective!
ENTRA
Entra est une entreprise de travail adapté (ETA) qui comprend plusieurs métiers: peinture et parachèvement, titres-services, call center, data center, services aux entreprises, électronique, blanchisserie industrielle. Elle occupe 900 travailleurs et compte 7 sites d’exploitation, dont un call-center à Gand. Le siège central est implanté au sein de la zone d’activité économique d’Heppignies, le long de la E42, et comprend trois bâtiments conçus en 2000.
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1.700 panneaux photovoltaïques ont été répartis sur deux des trois bâtiments
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/Brochure Le bilan carbone
Le Réseau intersyndical de sensibilisation à l’environnement (Rise) a publié une brochure sur le bilan carbone. Celle-ci a pour objectif d’accompagner les délégués dans la réflexion sur l’utilité de l’analyse des émissions de gaz à effet de serre, tout en expliquant les différentes étapes de la réalisation de celle-ci. Cet outil syndical aborde les compétences en matière de concertation sociale (CPPT-CE) et permet donc d’entamer une démarche concrète.
La brochure est disponible sur www.rise.be/actualites/environnement/
La brochure papier est disponible sur demande à myriam.bongrain@acv-csc.be (secrétariat des cellules Rise & Mobilité de la Fec).
(1) La norme ISO14001 établit les exigences relatives à un système de management environnemental. Elle aide les organismes à améliorer leur performance environnementale grâce à une utilisation plus rationnelle des ressources et à la réduction des déchets.
(2) Cfr. Syndicaliste n° 968 du 25 juin 2022, page 24 «L’urgence climatique sous l’angle de l’eau».
(3) Utilisez la méthode unifiée d’audit pour le tertiaire et l’industrie AMURE - Site énergie du Service public de Wallonie: https://energie.wallonie.be/fr/