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Transports en commun: une meilleure réglementation pour les travailleurs?
TEXTE Piet Van den Bergh | PHOTO SHUTTERSTOCK | 17 AVRIL 2024 | TEMPS DE LECTURE: 1 MINUTE
Piet Van den Bergh,
CONSEILLER JURIDIQUE DE LA CSC
La nouvelle CCT du Conseil national du travail (CNT) ne simplifie pas les choses (voir l’article «Augmentation du remboursement minimum pour les transports en commun» en p. 10). Comment prendre des dispositions au niveau de l’entreprise pour améliorer et simplifier le système?
Dans le cadre du régime 80/20, les travailleurs ont droit à la gratuité des déplacements domicile-lieu de travail avec un abonnement de la SNCB ou de la SNCB/STIB. Pour ce faire, l’employeur conclut une convention «tiers-payant» avec la SNCB, ce qui peut se faire en ligne sur le site web de la SNCB. Dans le cadre de cette convention, l’employeur prend en charge 80% du prix de l’abonnement et les pouvoirs publics assument les 20% restants.
Le travailleur peut ensuite prendre un abonnement sans avoir à avancer quoi que ce soit. Il s’agit d’un incitant pour convaincre les collaborateurs de venir en transports en commun! L’employeur paie simplement la facture de 80% à la SNCB sans avoir à rembourser lui-même ses travailleurs.
Le coût supplémentaire pour l’employeur est en outre très limité par rapport à la cotisation minimale de 71,8%. L’employeur qui économise des places de parking grâce à ce système réduit également ses coûts. Les chiffres le prouvent: plus de 60% des navetteurs en train utilisent ce système aujourd’hui. Discutez-en dans votre entreprise si elle ne l’applique pas déjà. Si votre entreprise envisage de remplacer les abonnements à temps plein par des flex-abonnements, c’est peut-être l’occasion de prévoir directement un régime 80/20.
