SHORTCUT /
Kortgeknipt nieuws
/ Zo gezegd
Foto - VRT
“Als televisie maken steeds meer kost, waarom geeft de politiek dan alsmaar minder geld aan de VRT? Dan heb je maar één doel: de openbare omroep kapotmaken."
Stefan Blommaert, afscheidnemend VRT-journalist, in Humo //
/ Personen met autisme versterken IT-teams Infrabel
Foto - Infrabel
Spoorbeheerder Infrabel is in april gestart met de inschakeling van zes medewerkers met autisme op zijn IT-afdeling. De nieuwe collega’s zullen verantwoordelijk zijn voor het testen en verbeteren van de kwaliteit van software die wordt gebruikt bij het beheer van het treinverkeer. “Hun specifieke vaardigheden, zoals een groot concentratievermogen, oog voor detail, een uitstekend geheugen en analytische geest, komen hier uitstekend tot hun recht.”
Mensen helpen om hun anders zijn als een meerwaarde te benutten en zo hun verdiende plaats te vinden op de arbeidsmarkt: dat is de gezamenlijke ambitie, en meteen ook het uitgangspunt, van de overeenkomst die Infrabel sloot met Passwerk, een bedrijf dat in totaal 180 softwareontwikkelaars met een autismespectrumprofiel tewerkstelt in onder meer de bank- en verzekeringswereld, de transportsector, het onderwijs en de telecomsector. Elk van de betrokken consultants is door Passwerk gecoacht om, dixit Sales & Marketing Director Roeland Briers, “hun unieke talenten maximaal tot hun recht te laten komen”.
Passwerk bereidt de tewerkstelling van haar medewerkers grondig voor. Omdat mensen met een autismespectrumstoornis zich het best thuis voelen in een onderneming die voorziet in specifieke omkadering op de werkvloer, waar ze een beroep kunnen doen op een vaste contactpersoon, werken in een rustige omgeving met zorgzame collega’s, heel precieze instructies krijgen en goed geplande taken uitvoeren. Zo zal een dertigtal medewerkers van Infrabel die de nieuwe collega’s de komende vier jaar zullen begeleiden een specifieke opleiding krijgen.
Infrabel-woordvoerder Thomas Baeken merkt op dat de samenwerking met Passwerk “naadloos aansluit bij het beleid dat Infrabel al enkele jaren voert om inclusie en diversiteit binnen de onderneming te bevorderen. Infrabel wil een onderneming zijn waar een handicap geen drempel vormt en meer en meer functies openstellen voor mensen met een handicap. Collega’s die tijdens hun loopbaan een handicap oplopen bieden we ook de nodige begeleiding door hun takenpakket of werkinstrumenten aan te passen, zodat ze hun job in de onderneming kunnen blijven uitoefenen.” //
/ 16.000
Foto - Unsplash
Brussels Airport Company (BAC) wil tussen elf uur ‘s avonds en 6 uur ‘s ochtends alleen nog vluchten toelaten die over één van de 16.000 nachtslots beschikken. Nu kan een vliegtuig met vertraging ook zonder nachtslot nog na 23 uur vertrekken, maar als het van de luchthavenuitbater afhangt, zal dat vliegtuig in de toekomst naar de pier moeten terugkeren en de passagiers laten ontschepen. BAC rekende uit het aantal nachtvluchten zo op jaarbasis met 1.500 à 1.600 te kunnen terugdringen. //
/ Digivloot brengt verbruik visserijvloot in kaart
Foto - Unsplash
Het Ondersteuningsfonds voor Visserij in Transitie (OVIS) investeert in een Europees project dat voor de eerste keer en op grote schaal het brandstofverbruik van een groot deel van de Belgische visserijvloot in kaart wil brengen. Concreet zullen er in het kader van Digivloot – zoals het pilootproject heet – brandstofmeters worden aangekocht en geïnstalleerd op zowel hoofd- als hulpmotoren van vissersvaartuigen met een data concentrator aan boord. En daarnaast zal een select aantal schepen worden uitgerust met een torsiemeter en dopplerlog om hun verbruik verder te analyseren.
Bedoeling is dat de vissers wiens schip wordt geselecteerd hun brandstofverbruik gedurende minstens 150 vaardagen delen met vorsers van het Instituut voor Landbouw-, Visserij- en Voedingsonderzoek. De meetresultaten zullen later dienen als referentiepunt voor de gehele visserijvloot om de te boeken vooruitgang op het vlak van energie-efficiëntie in het komende decennium te bepalen. De meting is bovendien ook nuttig als startpunt voor zowel individuele als collectieve verbeteringstrajecten inzake energieprestaties en de output kan op termijn de aanzet vormen tot de ontwikkeling van modellen om efficiënter met brandstof om te gaan. Tot slot zullen de resultaten worden gebruikt om bemanningen efficiënter te leren varen. //
/ Proximus neemt edpnet over
Leestijd - 1 minuut
Het door Proximus uitgebrachte bod van 20,5 miljoen euro op sectorgenoot edpnet is door de ondernemingsrechtbank in Dendermonde aanvaard. Proximus haalt zo de activiteiten en activa van edpnet in België en Nederland binnen.
Edpnet is uitgegroeid tot de grootste onafhankelijke aanbieder van vast internet op de Belgische markt en al vele jaren groothandelsklant van Proximus. Het bedrijf spreekt vooral het groeiende consumentensegment aan van technisch onderlegde kabelknippers – die televisie kijken via streamingplatformen – en gamers, op zoek naar hoogwaardige productspecificaties tegen een gunstige prijs. Hoewel vooral gericht op de consumentenmarkt, is edpnet ook actief op de KMO-markt.
In oktober 2022 vroeg edpnet bescherming aan tegen zijn schuldeisers – met Proximus als één van de voornaamste. Toen de rechtbank in januari besliste om een procedure van gerechtelijke organisatie te openen, met het oog op een mogelijke overdracht van activiteiten onder gerechtelijk gezag, ging Proximus over tot het uitbrengen van een bindend bod van 20,5 miljoen euro.
De overname van edpnet moet Proximus naar eigen zeggen in staat stellen om marktsegmenten aan te spreken waarin het nog groeimogelijkheden ziet. “Edpnet is een sterk merk met hoge klantentevredenheidsscores en een unieke positie op de markt. Met een evenwichtige geografische mix en een groeiend aantal klanten dat gebruikmaakt van glasvezel, heeft het bedrijf aangetoond dat het in staat is om een trouwe klantenbasis op te bouwen en nieuwe klanten aan te trekken in een specifiek marktsegment. Met de juiste operationele ondersteuning en door te zoeken naar synergieën en optimalisaties kan dit groeitraject worden voortgezet”, schrijft Proximus in een persbericht.
Bedoeling is dat edpnet als afzonderlijke entiteit binnen de Proximus Group “zijn producten en diensten onafhankelijk kan blijven aanbieden, onder dezelfde naam en voorwaarden, gebruikmakend van de technische en operationele ondersteuning van de groep”. //
/ Medewerkers bpost hebben nieuwe cao
De directie van bpost en de sociale partners hebben na lange onderhandelingen een akkoord bereikt over een cao voor de periode 2023-2024. De overeenkomst die intussen door de verschillende partijen werd ondertekend, is het resultaat van “een erg moeilijke oefening om tot een – broos – evenwicht te komen tussen koopkrachtmaatregelen, maatregelen om het welzijn van de medewerkers te verbeteren en het veiligstellen van de toekomst van het bedrijf”, aldus algemeen sectorverantwoordelijke Annick Boon van ACV-Transcom – dat een belangrijke inbreng had in het afgesloten akkoord. In de nieuwe cao staan maatregelen voor alle personeelscategorieën. //
/ Save the date
Tradities zijn er om in ere te houden en dus organiseert ACV-Transcom ook dit najaar een groot kinderfeest. Meer bepaald op zaterdag 28 oktober in het Fakkelteater in Antwerpen. Met ditmaal een avant-première van de theatervoorstelling ‘De Gelaarsde Kat’ door De Proefkonijnen. “Een nostalgisch sprookje dat nog nooit zo swingend zal hebben geklonken”, belooft het gezelschap.
Een officiële uitnodiging, met alle praktische informatie, volgt. //
/ KIMTERESSANT
