CAMPAGNE /
Moedig interimmers aan lid te worden van het ACV
TEKST Eva Van Laere / 19 NOVEMBER 2025 / LEESTIJD 3 MINUTEN
Zoals elk jaar is de campagne rond de eindejaarspremies voor uitzendkrachten een uitgelezen kans om het ACV bekend te maken bij interimmers en hen aan te moedigen om lid te worden. Ze hebben daar alle belang bij. Als ze minstens 65 dagen hebben gewerkt tussen 1 juli 2024 en 30 juni 2025, ontvangen ze bovenop de eindejaarspremie een syndicale premie van 120 euro, zonder dat enige anciënniteit als lid vereist is.
Dit is een belangrijke boodschap die we willen meegeven aan een groep werkers die ons vaak niet kennen, niet altijd weten wat een vakbond doet, weinig of geen kennis hebben van hun rechten en vaak geconfronteerd worden met problemen: achterstallige lonen, eenzijdige contractbeëindigingen, te lange werkperiodes met opeenvolgende korte week- of dagcontracten, een verhoogd risico op arbeidsongevallen, …
Overtuig interimmers
Er zijn argumenten te over om interimmers te overtuigen lid te worden van het ACV:
• Als interimmer krijg je een syndicale premie van 120 euro, op voorwaarde dat je minstens 65 dagen hebt gewerkt tussen 1 juli 2024 en 30 juni 2025. Was je nog geen lid en word je lid, dan krijg je ook meteen de syndicale premie.
• Het ACV zorgt voor een snelle uitbetaling van de eindejaarspremie.
• Het ACV zorgt voor een snelle interventie bij problemen (zoals bij het niet uitbetalen van feestdagen of gewaarborgd loon bij ziekte, eenzijdige beëindiging van het contract, enz.) en voorziet juridische bijstand bij conflicten en procedures voor de arbeidsrechtbank.
• Het ACV helpt bij de opmaak van een werkloosheidsdossier.
• Het ACV weet in collectieve onderhandelingen heel wat af te dwingen voor interimmers: denk aan het stemrecht voor interimmers bij sociale verkiezingen, het akkoord in de NAR om misbruik van opeenvolgende dagcontracten te voorkomen en het laatste sectorakkoord met mooie syndicale verbeteringen.
Gebruik campagnemateriaal en tools Interim United
Maak de komende weken gebruik van het campagnemateriaal (flyer, affiche en de brochure SOS Interim) en wijs interimmers op de andere infotools. Je vindt alles gebundeld op www.interimunited.be.
• Flyer en affiche rond de eindejaars- en syndicale premie (vraag exemplaren aan je vakbondssecretaris). Hang de affiche op het syndicaal prikbord in je onderneming en bezorg interimmers de flyer).
• Brochure ‘SOS interim, 20 vragen, 20 antwoorden’ (beschikbaar in Nederlands, Frans en Engels).
• Interimchecklist voor afgevaardigden (beschikbaar in Nederlands, Frans, Duits en Engels).
• Online tools ‘gewaarborgd loon’ en ‘betaalde feestdagen’ waarmee interimmers in een paar klikken te weten komen of ze daar recht op hebben.
• In de ACV-app is een Interim Assistant voorzien, met informatie over de rechten van interimmers en een kalender/teller voor de eindejaarspremie. www.hetacv.be/app
• Helpdesk interim, die interimmers en ACV-afgevaardigden met vragen kunnen contacteren: InterimUnited@acv-csc.be
Een voorbeeldwerking van hoe je als vakbond op de werkvloer interimmers kan begeleiden is die van Volvo. Lees de getuigenis van Henk Neirynck.
