U VRAAGT, WIJ DRAAIEN /
Wat te doen bij ziekte/arbeidsongeschiktheid tijdens je verlof?
9 SEPTEMBER 2026 / LEESTIJD 2 MINUten
Nathalie Diesbecq,
juridisch adviseur ACV
juridisch adviseur ACV
Deze vraag kwam al aan bod in deze rubriek in juni 2024, om te wijzen op het recht dat je hebt om die vakantiedagen later op te nemen. Maar uit een bevraging van HR-dienstverlener Attentia blijkt dat driekwart van de werknemers in die situatie vergeet zijn of haar verloren dagen terug te vragen of op een weigering van de werkgever botst. Daarom herhalen we nog even de procedure. Ga na hoe het loopt in jouw onderneming.
Je resterende wettelijke vakantiedagen worden voor de duur van je ziekte-attest geannuleerd zodat je ze op een later moment kan opnemen. Op die manier behoudt iedereen het recht op 4 weken vakantie per jaar. Let wel: het gaat om arbeidsongeschiktheid tijdens je wettelijke jaarlijkse vakantiedagen, dus niet om anciënniteits- of ADV-dagen.
Wat te doen bij ziekte/arbeidsongeschiktheid tijdens je verlof?
• Verwittig meteen je werkgever en geef je verblijfsadres door als je op dat moment niet thuis bent.
• Dien een doktersattest in.
• Ben je op reis? Dan kan je gebruik maken van de modeldocumenten voor een ziekteattest (beschikbaar in het Nederlands, Frans, Engels, Duits en Spaans) op www.hetacv.be/vakantie
Wat als ik mijn vakantie niet op tijd kon opnemen?
Als je je vakantie niet tijdens het vakantiejaar kon opnemen door arbeidsongeschiktheid, een (arbeids)ongeval, beroepsziekte, moederschapsrust, vaderschapsverlof, geboorteverlof of adoptieverlof, dan kan je de niet opgenomen wettelijke vakantiedagen tot 2 jaar na het vakantiejaar overdragen. Opgelet: je vakantiegeld voor deze dagen wordt wel al uitbetaald in de maand december van het lopende vakantiejaar (bedienden) of in de loop van mei-juni van het vakantiejaar (arbeiders). Dat betekent dat je geen loon ontvangt op het moment waarop je de vakantie inhaalt.
